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事業(yè)單位企業(yè)化改制內(nèi)部阻力研究

發(fā)布時(shí)間:2017-11-07 02:38

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【摘要】:事業(yè)單位是為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供公益服務(wù)的社會(huì)組織,是我國社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的重要力量,但是事業(yè)單位在發(fā)展中也存在政事不分、事企不分,機(jī)制不活等突出問題,嚴(yán)重影響了公益事業(yè)的健康發(fā)展,也制約了經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的協(xié)調(diào)發(fā)展。自20世紀(jì)八十年代中期以來,我國事業(yè)單位企業(yè)化改制不斷深入,國家相繼出臺(tái)了一系列事業(yè)體制改革相關(guān)政策。2011年3月23日,中共中央國務(wù)院印發(fā)《關(guān)于分類推進(jìn)事業(yè)單位企業(yè)化改制的指導(dǎo)意見》,要求新的事業(yè)單位管理體制和運(yùn)行機(jī)制將在2020年建立完畢,引起了社會(huì)的高度關(guān)注。目前,事業(yè)單位分類改革已經(jīng)全面展開,但其進(jìn)展并不十分理想,面臨許多問題亟待解決,其中一些來自事業(yè)單位內(nèi)部,主要表現(xiàn)為事業(yè)編制員工的身份、工資來源、養(yǎng)老關(guān)系等,直接關(guān)系到被改革者的切身利益,是事業(yè)單位分類改革成敗的關(guān)鍵。本文運(yùn)用公共選擇理論、新公共管理理論、新公共服務(wù)理論,采用問卷調(diào)查、個(gè)別訪談等方法,以中國電子科技集團(tuán)公司某研究所為例,對(duì)事業(yè)單位企業(yè)化改制中內(nèi)部阻力進(jìn)行研究,分析了內(nèi)部阻力的形成原因,借鑒國內(nèi)有關(guān)事業(yè)單位分類改革的經(jīng)驗(yàn),對(duì)推進(jìn)科研單位企業(yè)化改革提出了對(duì)策建議,包括社保費(fèi)用補(bǔ)繳財(cái)政主企業(yè)輔、提高薪酬待遇多勞多得、合理的心理干預(yù)、明確分類定位、維持非正常退養(yǎng)人員和多年稅費(fèi)減免等,其研究成果將為消除事業(yè)單位企業(yè)化改制中內(nèi)部阻力問題提供一定的理論依據(jù),對(duì)其他事業(yè)單位推進(jìn)企業(yè)化改制也有參考作用。
【學(xué)位授予單位】:大連海事大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】:碩士
【學(xué)位授予年份】:2016
【分類號(hào)】:D630

【相似文獻(xiàn)】

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本文編號(hào):1150503

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