本文關鍵詞：公務員績效考核創(chuàng)新——基于“三圈理論”的分析框架

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【摘要】："三圈理論"源于公共管理研究者在公共決策領域的理論解釋與實踐追求,通過這樣一個能夠有效分析公共決策所面臨的優(yōu)勢與劣勢的概念框架,我們能夠更加理性地認知法律系統(tǒng)(價值圈)、管理系統(tǒng)(能力圈)和政治系統(tǒng)(支持圈)對公務員績效考核制度的支撐。
【作者單位】： 重慶三峽學院公共管理學院;
【關鍵詞】： 公務員績效考核 價值圈 能力圈 支持圈
【分類號】：D630.3
【正文快照】： 公務員績效考核制度通過立法途徑予以確立和實施,不僅為一項制度付諸施行提供了所必須的法律依據與法律基礎,同時也為推動一項制度的功能發(fā)揮提供了強大的動力支撐與政策支持;但是,一項制度的合法性來源并不僅限于此,內涵于制度的價值取向、制度施行的約束條件以及受制度約束

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本文編號：1097463