本文關(guān)鍵詞：公務(wù)員考核體系的創(chuàng)新路徑與特征——基于文本分析的多案例研究

  更多相關(guān)文章： 公務(wù)員考核 制度創(chuàng)新 創(chuàng)新擴(kuò)散 模式

【摘要】：公務(wù)員考核體系創(chuàng)新是對公務(wù)員考核過程中不同要素和資源重新整合以滿足特定管理需求的活動。文章梳理了公務(wù)員考核制度的歷史演進(jìn)及其三個階段的特征,并根據(jù)對網(wǎng)絡(luò)上公布的公務(wù)員考核制度文本的分析,從考核的內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)、程序、結(jié)果和主體等方面分析了創(chuàng)新的特點(diǎn)。研究發(fā)現(xiàn),公務(wù)員考核是漸進(jìn)式的創(chuàng)新,反映出國家公共管理理念的變化;公務(wù)員考核體系的空間演化是典型的制度創(chuàng)新擴(kuò)散過程,盡管現(xiàn)階段的擴(kuò)散已基本結(jié)束,但仍舊存在重新啟動的可能;綜合來看,公務(wù)員考核體系創(chuàng)新形成了情境依賴的演進(jìn)模式,深受科層體制的影響,同時具有地域差別和空間集聚特征。
【作者單位】： 陜西省社會科學(xué)院政治與法律研究所;西安交通大學(xué)公共政策與管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 公務(wù)員考核 制度創(chuàng)新 創(chuàng)新擴(kuò)散 模式
【基金】：國家自然科學(xué)基金面上項(xiàng)目“效能建設(shè)、創(chuàng)新擴(kuò)散與績效改進(jìn):面向中國地方政府的實(shí)證研究”(71173167)
【分類號】：D630.3
【正文快照】： 一、引言公務(wù)員考核是指國家機(jī)關(guān)依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)對公務(wù)員的工作表現(xiàn)和工作實(shí)績進(jìn)行的考察與評價,是加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性任務(wù),也是相當(dāng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程。要確�？己说拈L期有效,就必須將理論與實(shí)踐相結(jié)合,不斷突破制約公務(wù)員考核工作的障礙,尋求進(jìn)一步完善

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本文編號：1027341