本文關(guān)鍵詞：陽江市事業(yè)單位績效工資效果評價及改革研究

  更多相關(guān)文章： 事業(yè)單位 績效工資效果 評價

【摘要】：事業(yè)單位作為一種中國特有的組織形態(tài),為適應(yīng)社會變遷,滿足時代發(fā)展的需要,正經(jīng)歷著重大的變革。在積極推進事業(yè)單位綜合改革的同時,事業(yè)單位績效工資改革作為其中重要的一環(huán),從2006年開始就在全國范圍內(nèi)自上而下地逐步進展,目前也已取得很大的成效。但不可否認(rèn)的是,由于地域、行業(yè)的不同特點及各實施主體的不同的利益瓜葛,事業(yè)單位的績效工資改革在各地的實施頗具復(fù)雜性和艱巨性,其中的問題直接影響了該項改革在各地的深入推進和改革成效。事業(yè)單位的績效工資改革的對象主要有三類:義務(wù)教育類、基層醫(yī)療衛(wèi)生類及其他事業(yè)單位,本文從陽江地區(qū)的實際出發(fā),對績效工資改革在陽江市市直其他事業(yè)單位的運行情況這一極具實踐意見和理論價值的問題進行了探索。文章第1部分闡述了論文的選題背景、意義,以及分析了國內(nèi)外的研究現(xiàn)狀,并在此基礎(chǔ)上梳理了論文的研究思路和方法。第2部分界定了與事業(yè)單位績效工資相關(guān)的概念、內(nèi)涵及外延,并闡述了公共管理中的現(xiàn)代工資理論、激勵理論、行為動機理論。第3部分運用問卷調(diào)查法和訪談法,闡述了對陽江市事業(yè)單位績效工資改革的實施背景、亮點、成效,以及通過對績效工資改革后工資總量的核定、平均收入水平、員工滿意度、考核體系等方面進行評價分析,在凸顯其進步意義的前提下,對其存在的問題進行了剖析。第4部分針對其存在的問題提出相應(yīng)的對策以及建議,期望彌補當(dāng)前的缺陷,并為下一步在縣區(qū)的推進績效工資改革提供理論依據(jù)和借鑒意義。
【關(guān)鍵詞】：事業(yè)單位 績效工資效果 評價
【學(xué)位授予單位】：華南理工大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：D630.3
【目錄】：

• 摘要5-6
• Abstract6-9
• 第一章 導(dǎo)論9-18
• 1.1 選題背景9-12
• 1.1.1 國際背景9-10
• 1.1.2 國內(nèi)背景10-12
• 1.2 研究意義12-13
• 1.2.1 戰(zhàn)略意義12
• 1.2.2 現(xiàn)實意義12-13
• 1.2.3 理論價值13
• 1.3 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀13-16
• 1.3.1 國外研究現(xiàn)狀13-14
• 1.3.2 國內(nèi)研究現(xiàn)狀14-16
• 1.4 研究的思路和方法16-18
• 1.4.1 研究思路16-17
• 1.4.2 研究方法17-18
• 第二章 事業(yè)單位績效工資的理論分析18-25
• 2.1 相關(guān)概念的界定18-19
• 2.1.1 工資18
• 2.1.2 績效工資18
• 2.1.3 事業(yè)單位績效工資18-19
• 2.1.4 事業(yè)單位獎勵性績效19
• 2.2 論文研究的理論基礎(chǔ)19-24
• 2.2.1 現(xiàn)代工資理論19-21
• 2.2.2 激勵理論21-24
• 2.2.3 行為動機理論24
• 2.3 本章小結(jié)24-25
• 第三章 陽江市事業(yè)單位實行績效工資的評價分析25-47
• 3.1 陽江市績效工資改革概述25-28
• 3.1.1 陽江市事業(yè)單位基本狀況25
• 3.1.2 陽江市事業(yè)單位績效工資改革實施背景25-28
• 3.1.2.1 陽江市事業(yè)單位工資制度改革回顧及成果25-26
• 3.1.2.2 陽江市事業(yè)單位歷次工資改革的原因分析——制度效率下降26-27
• 3.1.2.3 陽江市事業(yè)單位實行績效工資的必然性27-28
• 3.2 陽江市事業(yè)單位績效工資改革實施方案28-32
• 3.2.1 績效工資總量的核定28-29
• 3.2.2 績效工資的分配29
• 3.2.3 經(jīng)費保障與財務(wù)管理29-32
• 3.3 陽江市事業(yè)單位實行績效工資后的評價與分析32-36
• 3.3.1 事業(yè)單位員工基本情況32-34
• 3.3.2 事業(yè)單位員工對績效工資的了解程度34
• 3.3.3 滿意度總體分析34-36
• 3.3.3.1 事業(yè)單位員工工資與績效考核掛鉤情況34-35
• 3.3.3.2 事業(yè)單位員工績效工資滿意度情況35-36
• 3.4 陽江市事業(yè)單位績效工資改革存在問題及原因分析36-45
• 3.4.1 陽江市事業(yè)單位績效工資改革存在問題36-42
• 3.4.1.1 工資總體水平不合理36-38
• 3.4.1.2 觀念意識的偏差38
• 3.4.1.3 考核體制滯后38-40
• 3.4.1.4 激勵效果不明顯40-42
• 3.4.1.5 績效工資分配方案不公平現(xiàn)象仍然存在42
• 3.4.2 陽江市事業(yè)單位績效工資改革問題的原因分析42-45
• 3.4.2.1 績效工資總量過于固化42-43
• 3.4.2.2 事業(yè)單位工作人員工資分配制度不健全43
• 3.4.2.3 陳舊理念的影響43-44
• 3.4.2.4 績效考核體系設(shè)計不科學(xué)44
• 3.4.2.5 激勵體系不完善44-45
• 3.5 本章小結(jié)45-47
• 第四章 完善陽江市事業(yè)單位實行績效工資改革措施47-54
• 4.1 實行工資總量的動態(tài)管理47
• 4.2 以絕大部分員工的實際收入不減少為前提實施績效工資47-48
• 4.3 建立科學(xué)合理的工資調(diào)整機制48-49
• 4.4 轉(zhuǎn)變原有計劃體制下形成的思想觀念49-50
• 4.5 完善事業(yè)單位科學(xué)的績效考核激勵體系50-52
• 4.6 注重個體差異，，完善合理的激勵措施52-53
• 4.7 本章小結(jié)53-54
• 研究結(jié)論與展望54-55
• 參考文獻55-59
• 附錄59-61
• 致謝61-62
• 附件62

【參考文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 賈建國;;美國中小學(xué)教師績效工資改革及其對我國的啟示[J];比較教育研究;2009年09期

2 陳艷珍;陳云鵬;;淺析事業(yè)單位績效工資改革[J];山西經(jīng)濟管理干部學(xué)院學(xué)報;2010年02期

3 馬國校;;我國機關(guān)事業(yè)單位工資制度改革探討[J];管理世界;2005年04期

4 劉振夏;柳大偉;;論事業(yè)單位績效工資改革[J];經(jīng)營管理者;2011年03期

5 羅智強;;關(guān)于創(chuàng)新我國事業(yè)單位績效工資改革的問題分析[J];財經(jīng)界(學(xué)術(shù)版);2012年10期

6 蒙愈;;如何發(fā)揮事業(yè)單位績效工資的激勵作用[J];東方企業(yè)文化;2012年22期

7 朱三彬;段俊;;重慶高職院�？冃ЧべY分配的幾個常見問題[J];讀與寫(教育教學(xué)刊);2015年03期

8 王建國;;拜城縣疾病預(yù)防控中心實施績效工資效果評價[J];疾病預(yù)防控制通報;2012年04期

9 鄭偉偉;;推行績效工資過程中思想政治工作之我見[J];東方企業(yè)文化;2012年24期

10 岳穎;;績效工資實施重點環(huán)節(jié)解析[J];決策探索(下);2010年05期

中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 李強;地方事業(yè)單位分類改革研究[D];南京大學(xué);2012年

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前5條

1 任冰;D大學(xué)教師績效工資制度研究[D];東北財經(jīng)大學(xué);2010年

2 陳董來;深圳A衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資改革方案研究[D];大連理工大學(xué);2011年

3 徐剛;我國事業(yè)單位績效工資激勵問題研究[D];東北大學(xué);2010年

4 陳旭堯;我國科研事業(yè)單位績效工資制度改革中的問題及完善研究[D];湘潭大學(xué);2012年

5 張文濤;G市X區(qū)事業(yè)單位薪酬分配制度改革研究[D];華南理工大學(xué);2013年

本文編號：1026952