職稱制度是專業(yè)技術(shù)人才評價和管理的基本制度,對激勵專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展,加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)具有重要意義。該文以國有企業(yè)為研究對象,分析了工程技術(shù)人才職稱評審評價標準、評審組織模式、聘任管理的相關(guān)內(nèi)容,闡述了職稱評審信息化組織模式與系統(tǒng)開發(fā)功能需求,可為各大型國企工程技術(shù)人才職稱評審提供借鑒參考。

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【文章目錄】：
1 研究背景
2 Y企業(yè)工程技術(shù)人才職稱評聘管理體系構(gòu)建
    2.1 工程技術(shù)人才職稱評審評價標準
        2.1.1 基本情況
        2.1.2 專業(yè)研究能力
        2.1.3 專業(yè)業(yè)績貢獻
    2.2 工程技術(shù)人才職稱評審組織模式
    2.3 工程技術(shù)人才職稱聘任管理
3 工程技術(shù)人才職稱職審信息化系統(tǒng)建設(shè)
    3.1 系統(tǒng)建設(shè)目標
    3.2 系統(tǒng)主要功能
        3.2.1 個人申報
        3.2.2 單位推薦與資格審核
        3.2.3 在線評分與資格評審
        3.2.4 統(tǒng)計分析
    3.3 系統(tǒng)使用效果



本文編號：3891568