本文關鍵詞：21世紀我國人本管理研究的可視化計量與評價

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【摘要】：人本管理一直是國內(nèi)外管理學者和企業(yè)界關注的熱點問題之一。21世紀以來,人本管理作為我國落實"以人為本"這一科學發(fā)展觀核心立場的重要舉措和關鍵路徑,國內(nèi)學者對其開展了大量的理論研究和實踐探索。依據(jù)文獻計量學、圖書情報學等基本原理,利用信息可視化技術,對國內(nèi)2000年—2013年我國人本管理研究的文獻數(shù)量、來源作者、來源期刊等進行了可視化計量分析,探測出21世紀我國人本管理研究領域中的經(jīng)典文獻、研究熱點及其演進歷程,并對其進行客觀評價,為國內(nèi)外人本管理研究提供參考。
【作者單位】： 北京聯(lián)合大學人力資源管理研究所;
【關鍵詞】： 人本管理 經(jīng)典文獻 研究熱點 可視化計量 評價
【基金】：國家社科基金青年項目(12CGL003)
【分類號】：C93-0
【正文快照】： 人本管理產(chǎn)生于20世紀30年代的西方,20世紀60、70年代被運用于企業(yè)管理之中。作為新興的管理學、倫理學及心理學理論前沿與熱點,以及先進的、人性化的員工管理方法和管理技術,人本管理倍受國內(nèi)外學者和企業(yè)界的關注。2012年11月,黨的十八大提出了要注重和維護社會公平正義,構

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本文編號：993286