本文關(guān)鍵詞：基于SECI模型的組織知識(shí)進(jìn)化過(guò)程及條件

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【摘要】：以知識(shí)創(chuàng)造的SECI模型為原型,提出知識(shí)進(jìn)化的核心內(nèi)容與概念模型。在對(duì)"選擇-重組-突變"的生物進(jìn)化機(jī)理進(jìn)行分析的基礎(chǔ)上,以核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)為衡量標(biāo)準(zhǔn)改進(jìn)現(xiàn)有的知識(shí)進(jìn)化數(shù)學(xué)表達(dá)式,并選擇一汽大眾為對(duì)象進(jìn)行實(shí)證研究。研究結(jié)果表明:知識(shí)的重組和突變是知識(shí)發(fā)生進(jìn)化的根本原因;以提高核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)為目的,知識(shí)進(jìn)化需要滿足知識(shí)型員工的招聘、知識(shí)型員工的貢獻(xiàn)率及組織變革3個(gè)條件,同時(shí)要求組織正確選擇知識(shí)的輸入端并妥善處理知識(shí)進(jìn)化的過(guò)程。
【作者單位】： 哈爾濱工程大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 知識(shí)創(chuàng)造 SECI模型 知識(shí)進(jìn)化 核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金資助項(xiàng)目(71073034) 國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目(14AGL004) 國(guó)家軟科學(xué)項(xiàng)目(2012GXS4D114)
【分類號(hào)】：C931.1;F224
【正文快照】： 知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,知識(shí)在競(jìng)爭(zhēng)中扮演著愈發(fā)重要的角色,知識(shí)型員工逐漸成為組織最為獨(dú)特的單一資本[1]。由于知識(shí)已經(jīng)取代土地、設(shè)備、勞動(dòng)力等傳統(tǒng)資源成為組織重要的競(jìng)爭(zhēng)武器,因此知識(shí)管理已不僅是一項(xiàng)行為,更是組織保持持久競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的管理方法。Nonaka[2]指出,組織的存在與變革

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2 陳搏;王蘇生;蔣序標(biāo);王麗;;基于動(dòng)態(tài)能力理論的知識(shí)并購(gòu)動(dòng)因分析[J];科技進(jìn)步與對(duì)策;2010年10期

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本文編號(hào)：965338