本文關(guān)鍵詞：東方管理學(xué)視角的企業(yè)知識型員工管理，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

文檔介紹：
東方管理學(xué)視角的企業(yè)知識型員工管理【摘要】知識經(jīng)濟時代,企業(yè)的核心資源是知識型員工。本文認(rèn)為企業(yè)應(yīng)結(jié)合知識型員工的特點,將東方管理學(xué)的核心思想——“人為為人”思想有機地運用到管理中,注重從“利他”角度著眼,追求讓知識型員工達(dá)到關(guān)系和諧與身心健康的目標(biāo),讓企業(yè)達(dá)到持續(xù)提高工作績效和競爭能力的目標(biāo)。文中探索的主要實現(xiàn)途徑包括:樹立知識型員工是第一客戶的理念;建立服從知識與服從權(quán)威同樣重要的輿論氛圍;管理者要以身作則,率先垂范;充分授權(quán),注重溝通,提高知識型員工的參與感;識別需求,有效激勵,探索按知分配;開展以提升創(chuàng)新能力為核心的培訓(xùn)開發(fā);關(guān)愛知識型員工的身心健康;從有利于知識型員工發(fā)揮價值的角度,優(yōu)化改造組織結(jié)構(gòu)�！娟P(guān)鍵詞】東方管理;“人為為人”;知識型員工【中圖分類號】F272 【文獻(xiàn)標(biāo)識碼】A 【文章編號】1006-5024(2013)05-0034-04【作者簡介】王文惠,云南財經(jīng)大學(xué)公共管理學(xué)院講師,研究方向為公共管理、公共政策;(云南昆明 650221)何有麟,中國出口信用保險公司云南分公司辦公室主任、業(yè)務(wù)管理處處長、經(jīng)濟師,研究方向為企業(yè)管理、人力資源管理。(云南昆明 650011)知識經(jīng)濟時代悄然來臨,它正在影響和改變著我們每一個人的工作、生活、學(xué)習(xí)及... 內(nèi)容來自轉(zhuǎn)載請標(biāo)明出處.

  本文關(guān)鍵詞：東方管理學(xué)視角的企業(yè)知識型員工管理，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。