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信任團體如何形成?

發(fā)布時間:2017-09-30 12:00

  本文關(guān)鍵詞:信任團體如何形成?


  更多相關(guān)文章: 信任團體 社會交換 組織規(guī)范 義務(wù) 期待


【摘要】: 社會學的一條發(fā)展途徑是從聚焦于階段性的轉(zhuǎn)變到關(guān)注宏觀現(xiàn)象背后微觀的、漸進的行為機制;相應(yīng)地,研究路徑從單純的多變量分析到強調(diào)基于歷史/集體的社會過程分析;并考察個人、集體與環(huán)境(制度)之間的相互作用與協(xié)同進化。團體的形成(與解體)構(gòu)成了一個重要的歷史過程,這個過程不但可能涉及很多機制,而且個人的屬性與集體的結(jié)構(gòu)都伴隨該過程進行動態(tài)演化。本文考察的是源于社會交換的、具有排他性的信任團體的形成與演化過程。 基于互惠原則與社會交換交換理論,本文建立的基于行動者的模擬模型展示了雙向互助行為使人與人之間產(chǎn)生連帶,逐漸形成在內(nèi)部相互支持的群體,這種群體進一步排除他人的參與,并最終在組織中形成了排他性的信任團體。在考察影響信任團體形成的外部因素時,本文選取了與工作環(huán)境相關(guān)的兩個變量以及表達組織氣氛的兩個變量。曲線圖展示了本文的實驗結(jié)果:接近或超過個人極限資源量的工作量最易導致信任團體形成;越不平均的工作量分配狀況提高了團體形成與分裂的速度;當容忍背叛的程度近似地等于傾向信任的程度時,信任團體易于形成。最后,改進的模型顯示,在給定外部環(huán)境不變時,若行動者的社會資本可以為其帶來實質(zhì)資源,則當平均資源量充裕時,團體會因此更加穩(wěn)定而不易分裂;當平均資源量緊張時,情況則相反。本文最后討論了研究的理論與現(xiàn)實意涵。
【關(guān)鍵詞】:信任團體 社會交換 組織規(guī)范 義務(wù) 期待
【學位授予單位】:清華大學
【學位級別】:碩士
【學位授予年份】:2008
【分類號】:F224;C936
【目錄】:
  • 摘要3-4
  • ABSTRACT4-10
  • 第1章 引言10-13
  • 第2章 綜述:重新審視社會過程  理論與途徑13-27
  • 2.1 過程與機制13-14
  • 2.2 新的經(jīng)驗問題范疇14-15
  • 2.3 從個體行動(微觀)到社會現(xiàn)象(宏觀)的過程:機制如何作用?15-20
  • 2.4 基于行動者的模型20-27
  • 第3章 組織內(nèi)信任團體的形成:機制與模型27-35
  • 3.1 理論模型27-29
  • 3.2 模型一:基本模型29-33
  • 3.2.1 環(huán)境參數(shù)與變量29-30
  • 3.2.2 模型結(jié)構(gòu)30-33
  • 3.3 模型二:新增機制  社會資本的累積效應(yīng)33
  • 3.4 模擬實驗及結(jié)果計算33-35
  • 第4章 組織內(nèi)信任團體的形成:分析與結(jié)果35-48
  • 4.1 工作分配的影響作用35-39
  • 4.1.1 工作分配方差的影響作用35-36
  • 4.1.2 工作分配均值的影響作用36-39
  • 4.2 組織規(guī)范的影響作用39-41
  • 4.3 演化的“相變”41-43
  • 4.4 社會資本的累積的影響作用43-46
  • 4.5 總結(jié)46-48
  • 第5章 研究限制與發(fā)展48-50
  • 第6章 結(jié)論與討論50-52
  • 參考文獻52-58
  • 致謝58-59
  • 個人簡歷、在學期間發(fā)表的學術(shù)論文與研究成果59

【共引文獻】

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6 徐珊;基于復雜網(wǎng)絡(luò)的國際石油貿(mào)易網(wǎng)絡(luò)研究[D];中國地質(zhì)大學(北京);2011年

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本文編號:948039

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