本文關(guān)鍵詞：以人為本的現(xiàn)代管理新特征，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

華中科技大學(xué) 碩士學(xué)位論文 以人為本的現(xiàn)代管理新特征 姓名：鐘偉賢 申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別：碩士 專(zhuān)業(yè)：科學(xué)技術(shù)哲學(xué) 指導(dǎo)教師：張廷國(guó) 座機(jī)電話(huà)號(hào)碼 摘 要 本文力圖運(yùn)用哲學(xué)的理論和方法去研究管理學(xué)所面臨的關(guān)于主體和主體性的理 論問(wèn)題，去闡釋現(xiàn)代“以人為本”的管理特征，力圖確立人在管理中的“中樞”地 位，并把主體性原則提升為現(xiàn)代管理的一條基本原則�，F(xiàn)代管理提倡以人為本，主 張人性化管理，把人看作一種重要資源，甚至資本，充分體現(xiàn)了對(duì)人的重視，所以， 本文選題是主要想研究管理學(xué)理論和實(shí)踐發(fā)展歷程中對(duì)人的關(guān)注問(wèn)題，樹(shù)立以人為 中心的管理理念，同時(shí)探討激發(fā)人的積極性、創(chuàng)造性的辦法與原則。 全文分四部分展開(kāi)論述。首先探討了人們主體意識(shí)的演進(jìn)與管理理論發(fā)展的階 段性及其與人性假設(shè)之間的對(duì)應(yīng)關(guān)系，說(shuō)明管理理論的發(fā)展總是以人對(duì)自身主體性 認(rèn)識(shí)的深化為前提，兩者具有同步發(fā)展的趨勢(shì)。其次，闡述了馬克思主義關(guān)于主體、 主體性的思想，為正確把握管理學(xué)的主體、主體性問(wèn)題尋找科學(xué)的理論依據(jù)和研究 方法。第三、論述了人在管理活動(dòng)中的“中樞”地位，說(shuō)明人是現(xiàn)代企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)致 勝的根本，也是現(xiàn)代管理的本質(zhì)和核心。第四、探討了新時(shí)期發(fā)揮人的自覺(jué)能動(dòng)性 應(yīng)該遵循的四條基本原則，即物質(zhì)激勵(lì)與精神激勵(lì)相統(tǒng)一的原則，個(gè)人利益與集體 利益相統(tǒng)一的原則，競(jìng)爭(zhēng)與協(xié)作相統(tǒng)一的原則，中國(guó)管理文化與西方管理文化相結(jié) 合的原則。 本文是運(yùn)用哲學(xué)理論探討管理學(xué)的問(wèn)題

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