本文關(guān)鍵詞：組織文化傳播方式對組織成員心理圖式影響的實證研究——基于媒介豐富度視角

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【摘要】：基于信息傳播豐富程度的不同,可將組織文化傳播方式分為高豐富度、線索多重性、個人化焦點和低豐富度四種不同媒介豐富度的傳播方式。組織文化傳播的目的是促進組織成員構(gòu)建出符合組織發(fā)展需要的心理圖式,本文采用結(jié)構(gòu)方程方法從實證角度研究這四種傳播方式對于成員心理圖式的影響。研究結(jié)果表明,高豐富度傳播方式的影響最大,其次為線索多重性傳播方式和個人化焦點傳播方式,而低豐富度傳播方式不會使成員心理圖式發(fā)生改變;管理者的態(tài)度對前三種傳播方式有重要影響,但對于低豐富度傳播方式的影響較小;文化一致性和成員個人特質(zhì)對于傳播過程的調(diào)節(jié)效應(yīng)不顯著,說明我國組織文化傳播方式發(fā)揮作用相對較為容易。
【作者單位】： 北京交通大學經(jīng)濟管理學院;西安電子科技大學經(jīng)濟與管理學院;
【關(guān)鍵詞】： 組織文化 傳播方式 心理圖式 媒介豐富度
【基金】：國家社會科學基金資助項目(10BGL012)
【分類號】：C936
【正文快照】： 1引言組織文化具有創(chuàng)造、維持并改變組織的作用[1]。在組織文化重建過程中,需要將文化理念以一定方式傳遞到組織的每一個層面,使組織中的每個成員都能夠接收到新的組織文化體系,并通過對文化要素的理解和內(nèi)化,外化為行動,從而完成組織文化的傳播,實現(xiàn)組織文化的變革。組織文化

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本文編號：883124