本文關(guān)鍵詞：信息分享對(duì)組織外獲專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新績(jī)效的激發(fā)機(jī)理研究——以職業(yè)技能提升為中介變量

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【摘要】：借鑒工作需求-資源模型,構(gòu)建"信息分享(組織資源)-職業(yè)技能提升(員工需求滿足)-創(chuàng)新績(jī)效(員工績(jī)效)"的理論分析框架,選取企業(yè)外獲專業(yè)技術(shù)人員為研究對(duì)象,探究在多元雇傭形態(tài)下,特定的組織資源對(duì)外部雇員創(chuàng)新績(jī)效的激發(fā)機(jī)理,并側(cè)重分析"職業(yè)技能提升"的中介效應(yīng)。研究結(jié)果表明,客戶組織的信息分享對(duì)于外獲專業(yè)技術(shù)人員的創(chuàng)新績(jī)效有顯著正向影響;外獲專業(yè)技術(shù)人員的人際網(wǎng)絡(luò)能力提升(職業(yè)技能維度之一)在客戶組織的信息分享與自身的創(chuàng)新績(jī)效之間起部分中介作用。研究結(jié)論有助于加強(qiáng)企業(yè)外獲人力資源在組織創(chuàng)新中的積極作用,并指明了針對(duì)該群體需求特征進(jìn)行創(chuàng)新激勵(lì)管理的重要性。
【作者單位】： 南開(kāi)大學(xué)商學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 信息分享 職業(yè)技能提升 創(chuàng)新績(jī)效 外獲專業(yè)技術(shù)人員
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金資助項(xiàng)目(71372095) 教育部人文社會(huì)科學(xué)研究規(guī)劃基金資助項(xiàng)目(13YJA630047)
【分類號(hào)】：C936
【正文快照】： 在全球化競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)下,創(chuàng)新成為當(dāng)代企業(yè)生存發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的重要來(lái)源。已有研究大多聚焦于“內(nèi)生性”創(chuàng)新,側(cè)重激發(fā)組織內(nèi)部技術(shù)員工、研發(fā)人員、跨職能團(tuán)隊(duì)等創(chuàng)新思維和創(chuàng)新活動(dòng)。近年來(lái),組織邊界趨于模糊、組織間資源共享及關(guān)系滲透強(qiáng)化,與技術(shù)外獲、研發(fā)外包、外

【相似文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：880998