本文關鍵詞：授權型領導對知識團隊績效的影響機理研究

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【摘要】：從團隊整合的視角構建并檢驗了授權型領導、社會整合、知識整合與團隊績效之間的內在聯(lián)系。實證結果表明,授權型領導對團隊績效具有顯著正向影響,社會整合和知識整合在其中發(fā)揮中介作用。
【作者單位】： 浙江大學管理學院;
【關鍵詞】： 授權型領導 知識團隊績效 社會整合 知識整合
【基金】：國家自然科學基金項目(70872098)
【分類號】：C936
【正文快照】： 1引言隨著全球化持續(xù)升級和組織結構扁平化發(fā)展,團隊逐漸成為企業(yè)應對競爭挑戰(zhàn)的基本工作單元。團隊領導風格對團隊績效具有舉足輕重的影響。在當前信息資訊爆炸式發(fā)展的情境下,事無巨細、親力親為的傳統(tǒng)管理方式顯然已是捉襟見肘。特別是對知識團隊而言,在復雜多變的任務要

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本文編號：848338