本文關(guān)鍵詞：內(nèi)容激勵理論在不同文化下的修正探討

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【摘要】：無論是跨國公司還是各國的本土企業(yè)都將美國學(xué)者提出的內(nèi)容激勵理論作為永恒不變的真理在全球范圍的各種文化環(huán)境中進(jìn)行應(yīng)用，然而這一切在實踐上和理論上都遇到了很大的問題。不僅不能有效的激勵員工，甚至還起到了起到相反的作用，對企業(yè)造成了危害。這就使得企業(yè)在激勵理論的選擇和應(yīng)用上陷入了泥潭，因此本文就以內(nèi)容激勵理論如何在跨文化的條件下的應(yīng)用為主旨進(jìn)行研究。對主要的內(nèi)容激勵理論在跨文化條件下的修正進(jìn)行了探討，使其在局部修正后在不同的文化條件下均能夠均能取得良好的激勵效果，希望能夠為跨國公司和各國本土公司在有效激勵員工上提供一個適用且有效的理論依據(jù)。 在結(jié)構(gòu)上本文首先對內(nèi)容激勵理論進(jìn)行了回顧，并站在跨文化的角度參照大量的已進(jìn)行研究對這些理論進(jìn)行了評價，對不同文化條件下內(nèi)容激勵理論遇到的問題進(jìn)行了總結(jié)。 結(jié)合跨文化管理的理論工具，提出了此次對內(nèi)容激勵理論在不同文化條件下研究的前提假設(shè)，并根據(jù)假設(shè)論證了對內(nèi)容激勵理論在跨文化條件下采取的態(tài)度，證明修正后的適用是唯一合理的途徑。 然后在分析前人研究的基礎(chǔ)上，以全面系統(tǒng)的觀點、動態(tài)的視角、文化決定論但不唯文化決定的態(tài)度，應(yīng)用文化模型中的要素，逐項的針對馬斯洛的需要層次理論、赫茲伯格的雙因素理論、奧爾德弗ERG理論、麥克萊蘭的需要理論的各個要點進(jìn)行了詳細(xì)的分析。研究了各種文化要素會對人群的需要產(chǎn)生什么樣的影響，進(jìn)而研究了此種情況下這幾項理論應(yīng)當(dāng)如何在那幾個理論點上進(jìn)行修正才可以在不同文化下具有良好的解釋性，才能夠有效的反映不同文化環(huán)境下人群需要的特點。 在分析修正點的基礎(chǔ)上，在典型的文化群中對四項激勵理論進(jìn)行了修正， 四川大學(xué)碩士學(xué)位論文 形成了一個比較完善的內(nèi)容激勵理論跨文化應(yīng)用的理論框架，，這個框架提供了 人們在不同文化環(huán)境下進(jìn)行激勵的理論基礎(chǔ)。 在本文最后的結(jié)束語中，討論了此次研究的不足和今后此項研究的發(fā)展方 向。 關(guān)鍵詞:內(nèi)容激勵理論;文化緯度;跨文化管理;修正
【關(guān)鍵詞】：內(nèi)容激勵理論 文化緯度 跨文化管理 修正
【學(xué)位授予單位】：四川大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2004
【分類號】：C936
【目錄】：

• 1． 引言9-13
• 1．1 問題的提出9-11
• 1．2 本文創(chuàng)新點11-12
• 1．3 本文結(jié)構(gòu)12-13
• 2． 內(nèi)容激勵理論的發(fā)展及挑戰(zhàn)13-29
• 2．1 激勵的定義及作用程序13
• 2．2 激勵理論的發(fā)展歷程13-14
• 2．3 主要內(nèi)容激勵理論的回顧14-22
• 2．3．1 馬斯洛需要層次理論15-18
• 2．3．2 赫茲伯格雙因素理論18-20
• 2．3．3 奧爾德弗ERG理論20-21
• 2．3．4 麥克萊蘭需要理論21-22
• 2．4 內(nèi)容激勵理論在跨文化條件下遇到的挑戰(zhàn)22-29
• 2．4．1 管理實踐中遇到的挑戰(zhàn)22-23
• 2．4．2 理論研究帶來的挑戰(zhàn)23-27
• 2．4．3 對所遇到挑戰(zhàn)的分析總結(jié)27-29
• 3． 內(nèi)容激勵理論與跨文化管理29-43
• 3．1 跨文化管理的基本理論框架和特點29-40
• 3．1．1 文化的定義及其內(nèi)容29
• 3．1．2 跨文化管理的定義及內(nèi)容29-30
• 3．1．3 文化分析緯度30-35
• 3．1．5 文化群的分類35-36
• 3．1．4 文化層次的劃分36-40
• 3．2 對內(nèi)容激勵理論跨文化研究的前提假設(shè)40-41
• 3．2．1 全球文化趨同與趨異的假設(shè)40-41
• 3．2．1 需求決定因素的假設(shè)41
• 3．3 對內(nèi)容激勵理論跨文化研究的出發(fā)點研究41-43
• 4． 內(nèi)容激勵理論在不同文化下修正要點分析43-56
• 4．1 馬斯洛需要層次理論跨文化修正的要點分析43-49
• 4．1．1 相同經(jīng)濟(jì)條件和生活背景下的人群需要具有差異性43-46
• 4．1．2 需要的強度和延續(xù)過程長短存在差異性46-48
• 4．1．3 需要的發(fā)生順序會在跨文化的條件下發(fā)生改變48-49
• 4．1．4 某些民族可能會存在一種某種需要持續(xù)處于高需要狀態(tài)49
• 4．2 赫茲伯格雙因素理論跨文化修正的要點分析49-51
• 4．3 奧爾德弗 ERG理論跨文化修正的要點分析51-53
• 4．3．1 關(guān)于需要滿足的程度問題的跨文化修正51-52
• 4．3．2 對高層次需要追求強度的跨文化修正52-53
• 4．4 麥克萊蘭需要理論跨文化修正的要點分析53-54
• 4．5 需要修正要點的總結(jié)54-56
• 4．5．1 馬斯洛需要層次理論跨文化修正的要點分析總結(jié)54
• 4．5．2 赫茲伯格雙因素理論跨文化的要點分析總結(jié)54
• 4．5．3 奧爾德弗ERG理論跨文化修正的要點分析總結(jié)54-55
• 4．5．4 麥克萊蘭需要理論跨文化修正的要點分析總結(jié)55-56
• 5． 內(nèi)容激勵理論在典型文化群下的修正探討56-69
• 5．1 需要層次理論在遠(yuǎn)東文化群中的修正探討56-59
• 5．1．1 馬斯洛需要層次理論在遠(yuǎn)東文化群中的修正56-57
• 5．1．2 赫茲伯格雙因素理論在遠(yuǎn)東文化群中的修正57-58
• 5．1．3 奧爾德弗 ERG理論在遠(yuǎn)東文化群中的修正58-59
• 5．1．4 麥克萊蘭需要理論在遠(yuǎn)東文化群中的修正59
• 5．2 內(nèi)容激勵理論在拉丁歐洲文化群中的修正探討59-61
• 5．2．1 馬斯洛需要層次理論在拉丁歐洲文化群中的修正59-60
• 5．2．2 赫茲伯格雙因素理論在拉丁歐洲文化群中的修正60-61
• 5．2．3 奧爾德弗ERG理論在拉丁歐洲文化群中的修正61
• 5．2．4 麥克萊蘭需要理論在拉丁歐洲文化群中的修正61
• 5．3 內(nèi)容激勵理論在北歐文化群中的修正探討61-64
• 5．3．1 馬斯洛需要層次理論在日耳曼語文化群中的修正62-63
• 5．3．2 赫茲伯格雙因素理論在北歐文化群中的修正63
• 5．4．3 奧爾德弗 ERG理論在北歐文化群中的修正63
• 5．3．4 麥克萊蘭需要理論在北歐文化群中的修正63-64
• 5．4 內(nèi)容激勵理論在日耳曼語文化群中的修正探討64-66
• 5．4．1 馬斯洛需要層次理論在日耳曼語文化群中的修正64
• 5．4．2 赫茲伯格雙因素理論在日耳曼語文化群中的修正64-65
• 5．4．3 奧爾德弗ERG理論在日耳曼語文化群中的修正65
• 5．4．4 麥克萊蘭需要理論在日耳曼語文化群中的修正65-66
• 5．5 內(nèi)容激勵理論在獨立國家一日本的修正探討66-69
• 5．5．1 馬斯洛需要層次理論日本文化條件下的修正66-67
• 5．5．2 赫茲伯格雙因素理論在日本文化條件下的修正67-68
• 5．4．3 奧爾德弗 ERG理論在日本文化條件下的修正68
• 5．4．4 麥克萊蘭需要理論在日本文化條件下的修正68-69
• 6． 結(jié)束語69-70
• 參考文獻(xiàn)70-73
• 在校期間發(fā)表論文簡介73-74
• 聲明74-75
• 致謝75

【引證文獻(xiàn)】

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 李軍祚;企業(yè)文化激勵功能及其完善途徑研究[D];大慶石油學(xué)院;2009年

本文編號：803603