本文關(guān)鍵詞：目標(biāo)置換的成因、危害與對策研究

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【摘要】：目標(biāo)是組織間相互區(qū)別的特征,是組織存在的意義體現(xiàn)。而在現(xiàn)實(shí)生活中,卻不乏組織目標(biāo)不能被有效實(shí)現(xiàn)的情況———設(shè)定的總目標(biāo)并沒有發(fā)生變化,而實(shí)際追求的目標(biāo)卻與之有偏差,原來的目標(biāo)在實(shí)現(xiàn)過程中發(fā)生了置換。本文介紹了對目標(biāo)置換的含義,并從主觀和客觀兩方面分析目標(biāo)置換的發(fā)生機(jī)制,并闡述了目標(biāo)置換對組織的危害,從而得出組織要對目標(biāo)置換進(jìn)行管理的對策。
【作者單位】： 暨南大學(xué);
【關(guān)鍵詞】： 目標(biāo)置換 成因 危害 對策
【分類號】：C936
【正文快照】： 1組織目標(biāo)的含義及重要性在社會中,存在眾多不同形式的組織。組織是人們?yōu)榱藢?shí)現(xiàn)一定的目標(biāo),互相協(xié)作集合而成的群體。組織目標(biāo)是組織存在的根本屬性,是指一個(gè)企業(yè)在未來的一定期限內(nèi),運(yùn)用組織內(nèi)外部的資源,努力想要達(dá)到的結(jié)果。通常,組織目標(biāo)包括三個(gè)層次:公眾層次、所有者

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本文編號：765203