本文關鍵詞：晉升標準對員工角色外行為作用機制的研究——組織承諾的中介作用

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【摘要】：在中國情境下,晉升甚至超越了薪酬與績效考核成為使員工愿意留在組織中工作的更為重要的激勵手段。本文聚焦于企業(yè)的晉升標準與員工的角色外行為間的作用機制,深入探討了晉升標準的公平性、合法性尤其是認同感與組織情感承諾、規(guī)范承諾乃至角色外行為間的關系,通過建立結構方程模型,實證分析了陜西與廣州兩地五個不同組織的401個樣本。研究結果表明,晉升標準的公平性、合法性以及認同感對員工情感承諾、規(guī)范承諾及角色外行為的發(fā)生有正向影響;也證實了情感承諾在員工感知到的晉升標準與角色外行為間中介作用的存在。
【作者單位】： 西安交通大學管理學院;西安交通大學過程控制與效率工程教育部重點實驗室;
【關鍵詞】： 晉升標準 角色外行為 情感承諾 規(guī)范承諾 中介機制
【基金】：國家自然科學基金項目(70672052) 國家社科基金項目(10BGL002)
【分類號】：F272.92;C936
【正文快照】： 引言基于中國“集權”和“官本位”的文化土壤,加之中國長久以來形成的人才選拔體制和等級觀念,當代青年在擇業(yè)過程中傾向于選擇政府機構和國有企業(yè)等擁有更多資源和特權的單位。在中國人觀念中,地位的高低、職位的大小不僅意味著權力與財富,也在一定程度上反映了個人能力的大

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