本文關(guān)鍵詞：健康型組織相關(guān)問題研究

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【摘要】：本研究提出健康型組織是一種既能維持組織當(dāng)前的有效運營,又能有效適應(yīng)外部環(huán)境變化的全面健康的組織狀態(tài),其目標(biāo)是實現(xiàn)員工、組織和社會的健康、持續(xù)、協(xié)調(diào)地發(fā)展。本文據(jù)此從身、心、靈三個層面出發(fā)構(gòu)建健康型組織的理論評估模型,并論證了其結(jié)構(gòu)。
【作者單位】： 中國科學(xué)院研究生院;中國科學(xué)院管理學(xué)院;中國科學(xué)院心理研究所;中國人民大學(xué);北京華夏基石管理咨詢有限公司;
【關(guān)鍵詞】： 健康型組織 組織績效 員工健康 社會責(zé)任
【分類號】：C936;F224
【正文快照】： 隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,技術(shù)革新的加快,外部競爭的日趨激烈,社會可持續(xù)發(fā)展要求的日益提高,以往片面地倡導(dǎo)“顧客至上”、“顧客第一”、“股東利益最大化”或“市場價值最大化”的做法,已經(jīng)不利于組織的可持續(xù)發(fā)展,以強(qiáng)調(diào)組織、員工和社會協(xié)調(diào)發(fā)展的健康型組織的研究受到越來

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

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2 王興瓊;陳維政;;組織健康研究的道德化取向及其對中國企業(yè)的啟示[J];當(dāng)代財經(jīng);2008年11期

3 陳維政;王興瓊;;促進(jìn)組織健康:合作還是沖突?——基于團(tuán)隊特征實證研究的啟示[J];中國地質(zhì)大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版);2010年02期

4 王興瓊;陳維政;;組織健康研究述評[J];華東經(jīng)濟(jì)管理;2008年05期

5 王興瓊;陳維政;;積極組織行為學(xué)與組織健康[J];經(jīng)濟(jì)管理;2009年01期

6 程先東;文理;;醫(yī)學(xué)視角下的企業(yè)診斷研究述評[J];價值工程;2010年08期

7 王雁飛;朱瑜;;職場心理健康促進(jìn)系統(tǒng)的建構(gòu)與實施研究[J];科技管理研究;2010年13期

8 王興瓊;;企業(yè)組織健康的維度驗證與程度計量[J];南開管理評論;2009年03期

9 王興瓊;陳維政;;組織健康:概念、特征及維度[J];心理科學(xué)進(jìn)展;2008年02期

10 王興瓊;陳維政;;組織健康研究進(jìn)展及其經(jīng)濟(jì)學(xué)解釋[J];云南財經(jīng)大學(xué)學(xué)報;2008年02期

中國重要會議論文全文數(shù)據(jù)庫 前2條

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2 王永躍;;全球金融危機(jī)背景下浙商企業(yè)的組織健康評價機(jī)制——一個危機(jī)管理的新視角[A];浙商崛起與危機(jī)應(yīng)對[C];2010年

中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 文理;《黃帝內(nèi)經(jīng)》思想與現(xiàn)代企業(yè)管理[D];合肥工業(yè)大學(xué);2011年

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前6條

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2 彭紅霞;組織健康的結(jié)構(gòu)及其相關(guān)研究[D];河南大學(xué);2009年

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【二級參考文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 時勘;鄭蕊;;健康型組織建設(shè)的思考[J];首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)學(xué)報;2007年01期

【相似文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 卿濤;羅鍵;;西部企業(yè)高績效工作系統(tǒng)實證研究[J];財經(jīng)科學(xué);2007年06期

2 陳斌;袁澤沛;;組織學(xué)習(xí)、組織創(chuàng)新與組織績效之間的關(guān)系研究——以武漢市商業(yè)銀行為例[J];商業(yè)研究;2008年11期

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5 劉紅;麥勇;;論保險公司組織績效評價指標(biāo)體系及評價方法[J];中央財經(jīng)大學(xué)學(xué)報;2007年01期

6 曹科巖;龍君偉;楊玉浩;;組織信任、知識分享與組織績效關(guān)系的實證研究[J];科研管理;2008年05期

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