發(fā)布時間：2017-08-23 06:07

  本文關鍵詞：國外管理學研究新熱點職場靈性研究前沿探析

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【摘要】：靈性問題特別是職場靈性問題,是近十多年來備受歐美國家管理學界關注的一個研究新熱點。職場靈性研究通常涉及員工的幸福感水平以及生活質(zhì)量、工作目的和意義、關聯(lián)感和團體意識等內(nèi)容。本文在梳理現(xiàn)有靈性研究特別是職場靈性研究文獻的基礎上,分析了靈性與宗教概念的異同,介紹了職場靈性研究中出現(xiàn)的企業(yè)倫理、組織變革、領導力和人力資源管理等多個研究進路,以及現(xiàn)有職場靈性度量及其對組織績效影響的實證結論,最后對職場靈性理論研究的發(fā)展空間及其在我國應用的可能性等問題進行了簡要探討。
【作者單位】： 安徽工業(yè)大學經(jīng)濟學院;中央民族大學經(jīng)濟學院;
【關鍵詞】： 靈性 職場靈性 靈性價值觀 人力資源管理 領導力 組織績效
【基金】：中央民族大學青年基金項目(批準號:0910KYQN12)
【分類號】：C93
【正文快照】： 一、西方悄然興起的職場靈性運動有關工作靈性和宗教問題的討論可以追溯到社會學家馬克斯·韋伯(Max Weber)、艾米爾·涂爾干(Emile Durkheim),心理學家威廉·詹姆斯(William James)和喬治·米德(George Mead)以及人類學家布羅尼斯拉夫·馬林諾維斯基(Bronislaw Malinowski)

【共引文獻】

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【相似文獻】

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6 翟，

本文編號：723386