本文關(guān)鍵詞：存在主次委托人條件下的委托-代理問題:理論模型和實驗研究

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【摘要】：在傳統(tǒng)委托-代理理論基礎(chǔ)上,根據(jù)主次委托人在委托-代理關(guān)系中的不同作用,建立存在主次委托人條件下的委托-代理模型,并利用實驗數(shù)據(jù)對模型結(jié)果進行實驗檢驗。研究結(jié)果表明,當代理人為次委托人付出的努力水平對主委托人存在外部性時,主委托人支付給代理人的最優(yōu)激勵性報酬和代理人為主委托人付出的最優(yōu)努力水平都將高于單一委托人條件下的情況;當代理人為次委托人付出的努力水平對主委托人存在正(負)外部性時,主委托人獲得的預期收益將大于(小于)其在單一委托人條件下獲得的預期收益;代理人在存在主次委托人條件下獲得的預期總收益將高于其在單一委托人條件下獲得的預期總收益。論文基于主次委托人在委托-代理關(guān)系中的不同地位拓展和深化了傳統(tǒng)委托-代理理論。
【作者單位】： 重慶大學經(jīng)濟與工商管理學院;
【關(guān)鍵詞】： 主次委托人 委托-代理模型 外部性
【基金】：國家自然科學基金重點項目(71232004) 重慶市自然科學基金資助項目(CSTC,2011BB2088)
【分類號】：C93
【正文快照】： 1引言在現(xiàn)實世界中,一個代理人常常只受雇于一個直接委托人,但其在自身利益驅(qū)動或外部壓力迫使下也可能同時執(zhí)行其他非直接委托人交辦的任務(wù),這就產(chǎn)生了存在主次委托人條件下的委托-代理問題。例如,在一個單位中,一個下屬一般只有一個直接上司,但其也可能執(zhí)行其他非直接上司委

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1 魏斌,汪應(yīng)洛;知識創(chuàng)新團隊激勵機制設(shè)計研究[J];管理工程學報;2002年03期

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本文編號：710072