“元芳體”式管理毒藥
本文關(guān)鍵詞:“元芳體”式管理毒藥
更多相關(guān)文章: 經(jīng)理人 決策者 解決方案 管理 猜測(cè) 毒藥 領(lǐng)導(dǎo) 執(zhí)行者 失分 文化
【摘要】:正"元芳體"本身是一種在互相猜測(cè)和試探上形成的微妙平衡:決策者擔(dān)心自己不夠?qū)I(yè),在下屬面前失分,要先行試探;經(jīng)理人往往擔(dān)心自己丟掉工作或者自己不能領(lǐng)會(huì)老板意思,總要不斷猜測(cè),此乃管理毒藥。"元芳,此事你怎么看?"此話近日在網(wǎng)絡(luò)上極度盛行,表現(xiàn)為前面敘述一件事,后面必定加上一句"元芳,你怎么看?"比如說,"公司的打印機(jī)沒墨了,元芳,你怎么看?"眾多網(wǎng)友熱烈參與,形成熱點(diǎn)話題,相關(guān)微博已達(dá)到近250萬條,"元芳,你怎么看"的貼吧也被建立,圍觀者眾多。"元芳體"來源于《神探狄仁杰》中狄大人常說的一句話:"元芳,此事你怎么看?"在這部擁有眾多受眾的《神探狄仁杰》劇中,狄仁杰碰到案
【作者單位】: YTT(中國)顧問有限公司;
【關(guān)鍵詞】: 經(jīng)理人 決策者 解決方案 管理 猜測(cè) 毒藥 領(lǐng)導(dǎo) 執(zhí)行者 失分 文化
【分類號(hào)】:F272
【正文快照】: “元芳體”本身是一種在互相猜測(cè)和試探上形成的微妙平衡:決策者擔(dān)心自己不夠?qū)I(yè),在下屬面前失分,要先行試探;經(jīng)理人往往擔(dān),已、自己丟掉工作或者自己不能領(lǐng)會(huì)老板意思,總要不斷猜測(cè),此乃管理毒藥!霸,此事你怎么看?”此話近日在網(wǎng)絡(luò)上極度盛行,表現(xiàn)為前面敘述一
【相似文獻(xiàn)】
中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條
1 安吉拉·海琳;改善運(yùn)營績效[J];經(jīng)理人;2005年05期
2 羅月兒;清敏;;蠟燭不能兩頭燒[J];人力資本;2006年12期
3 羅月兒;楊勤;清敏;;如何保留我的潛力股?[J];人力資本;2007年04期
4 ;2009年度經(jīng)理人[J];航空制造技術(shù);2010年01期
5 ;高效經(jīng)理人的8個(gè)思維原則[J];經(jīng)理人;2003年09期
6 子荷;;該不該讓員工也對(duì)一次[J];中外管理;2007年11期
7 王欣;;經(jīng)理人在企業(yè)大學(xué)中所發(fā)揮的作用[J];今日科苑;2010年15期
8 曉莊;;經(jīng)理人你了解自己的管理潛質(zhì)嗎?[J];中外管理;2005年06期
9 ;Microblogging[J];經(jīng)理人;2010年11期
10 弗洛蒙德·馬里克,章曉英;管理中的危險(xiǎn)字眼(4):認(rèn)同感[J];商務(wù)周刊;2005年18期
中國重要會(huì)議論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條
1 路志宏;;女性經(jīng)理人——美麗的職場(chǎng)“半邊天”[A];天津市電視技術(shù)研究會(huì)2010年年會(huì)論文集[C];2010年
2 何玉長;;論經(jīng)理人的法人代理權(quán)[A];論經(jīng)濟(jì)增長方式的轉(zhuǎn)變[C];1996年
3 王明磊;;淺析企業(yè)戰(zhàn)略成本管理[A];煤炭經(jīng)濟(jì)管理新論(第10輯)——第十一屆中國煤炭經(jīng)濟(jì)管理論壇暨2010年中國煤炭學(xué)會(huì)經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)委員會(huì)年會(huì)論文集[C];2010年
4 溫新民;;加強(qiáng)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)中技術(shù)共同體的建設(shè)[A];全國第九屆企業(yè)信息化與工業(yè)工程學(xué)術(shù)會(huì)議論文集[C];2005年
5 王平;;如何加強(qiáng)和完善對(duì)控股子公司的管理[A];第七屆中國煤炭經(jīng)濟(jì)管理論壇暨2006年中國煤炭學(xué)會(huì)經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)委員會(huì)年會(huì)論文集[C];2006年
6 顧永強(qiáng);范志宏;;質(zhì)量改進(jìn):品牌長盛之道[A];第三屆中國質(zhì)量學(xué)術(shù)論壇論文集[C];2008年
7 安建華;楊瑞英;;談企業(yè)信用風(fēng)險(xiǎn)管理[A];提高全民科學(xué)素質(zhì)、建設(shè)創(chuàng)新型國家——2006中國科協(xié)年會(huì)論文集(下冊(cè))[C];2006年
8 郭紅霞;;建立好、運(yùn)用好企業(yè)激勵(lì)機(jī)制 為企業(yè)和諧發(fā)展保駕護(hù)航[A];第七屆中國煤炭經(jīng)濟(jì)管理論壇暨2006年中國煤炭學(xué)會(huì)經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)委員會(huì)年會(huì)論文集[C];2006年
9 陳素蓮;;地方高校與企業(yè)科研合作探討[A];全面建設(shè)小康社會(huì):中國科技工作者的歷史責(zé)任——中國科協(xié)2003年學(xué)術(shù)年會(huì)論文集(上)[C];2003年
10 陳軼群;;加強(qiáng)供應(yīng)商關(guān)系管理 有效降低物資采購成本[A];中國鐵道學(xué)會(huì)物資管理委員會(huì)2009年度學(xué)術(shù)研討會(huì)論文集[C];2009年
中國重要報(bào)紙全文數(shù)據(jù)庫 前10條
1 景素奇;打造新舞臺(tái)的成本有多大[N];經(jīng)理日?qǐng)?bào);2007年
2 彼得·德魯克;高效經(jīng)理人為何如此高效[N];經(jīng)理日?qǐng)?bào);2007年
3 李春紅;余世維鞍山教你如何做經(jīng)理人[N];經(jīng)理日?qǐng)?bào);2007年
4 北京騰駒達(dá)獵頭董事長、國際人力資本網(wǎng)總裁 景素奇;“非常高薪”害苦經(jīng)理人[N];中國企業(yè)報(bào);2009年
5 景素奇;經(jīng)理人創(chuàng)業(yè) 小心資源泡沫[N];經(jīng)理日?qǐng)?bào);2007年
6 景素奇;黑霸經(jīng)理人能走多遠(yuǎn)?[N];經(jīng)理日?qǐng)?bào);2008年
7 孫毅蕾;唐駿:堅(jiān)持做經(jīng)理人要當(dāng)中國巴菲特[N];經(jīng)理日?qǐng)?bào);2010年
8 郁明;經(jīng)理人身價(jià)經(jīng)營術(shù)[N];經(jīng)理日?qǐng)?bào);2006年
9 鄧仲謀;經(jīng)理人,不只是領(lǐng)導(dǎo)還要當(dāng)教練[N];經(jīng)理日?qǐng)?bào);2007年
10 景素奇;看股權(quán)如何軟化經(jīng)理人的權(quán)仗[N];海峽財(cái)經(jīng)導(dǎo)報(bào);2006年
中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條
1 李六珍;企業(yè)女性經(jīng)理人性別角色認(rèn)同和領(lǐng)導(dǎo)效能感之實(shí)證研究[D];華東師范大學(xué);2011年
2 楊淑君;所有者與經(jīng)理人雙向激勵(lì)約束機(jī)制研究[D];天津大學(xué);2004年
3 劉浩然;基于公司治理的企業(yè)戰(zhàn)略失敗問題研究[D];上海交通大學(xué);2007年
4 曾憲文;基于EVA的公司經(jīng)理人薪酬設(shè)計(jì)研究[D];山東大學(xué);2006年
5 葉生明;委托代理框架下的企業(yè)投資行為研究[D];復(fù)旦大學(xué);2006年
6 黃彥邦;跨文化經(jīng)理人在中國的管理風(fēng)格研究[D];復(fù)旦大學(xué);2005年
7 楊慧輝;股權(quán)分置改革后上市公司經(jīng)理股權(quán)激勵(lì)合約的優(yōu)化研究[D];東華大學(xué);2009年
8 王明琳;上市家族企業(yè)委托代理問題研究[D];浙江大學(xué);2006年
9 王勁松;經(jīng)理股票期權(quán)的契約優(yōu)化研究[D];吉林大學(xué);2009年
10 李源;股權(quán)結(jié)構(gòu)、利益相關(guān)者行為與代理成本[D];暨南大學(xué);2006年
中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條
1 計(jì)晶;我國經(jīng)理人績效評(píng)價(jià)及業(yè)績提升研究[D];東北林業(yè)大學(xué);2006年
2 曹鵬飛;經(jīng)理人職業(yè)生涯成功評(píng)價(jià)模型構(gòu)建及實(shí)證研究[D];西安理工大學(xué);2010年
3 張琪;中油吉林化建公司人力資源管理規(guī)劃研究[D];吉林大學(xué);2005年
4 劉明;科技企業(yè)孵化器的運(yùn)作與管理研究[D];大慶石油大學(xué);2006年
5 姚偉民;基于企業(yè)文化的核心競爭力研究[D];廣西大學(xué);2006年
6 嚴(yán)武漫;特靈公司全球性研發(fā)項(xiàng)目的管理[D];復(fù)旦大學(xué);2007年
7 萬王斌;中國家族企業(yè)管理模式研究[D];新疆師范大學(xué);2009年
8 趙剛;風(fēng)險(xiǎn)投資對(duì)高新技術(shù)企業(yè)的監(jiān)控與管理研究[D];西安電子科技大學(xué);2005年
9 戴新良;株洲硬質(zhì)合金集團(tuán)有限公司營銷再造研究[D];廣西大學(xué);2005年
10 李建紅;SY公司人力資源戰(zhàn)略[D];哈爾濱工程大學(xué);2005年
,本文編號(hào):707015
本文鏈接:http://www.sikaile.net/guanlilunwen/glzh/707015.html