本文關(guān)鍵詞：權(quán)力距離、工作負擔與領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)行為

  更多相關(guān)文章： 領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)行為 權(quán)力距離 工作負擔 上下級關(guān)系

【摘要】：企業(yè)實踐中管理者難免有超量工作的困擾,授權(quán)是緩解這種困難的重要行為,但受到中國傳統(tǒng)價值觀的影響,領(lǐng)導(dǎo)不愿授權(quán),形成了授權(quán)障礙,不利于企業(yè)運行。探討了領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)行為的運行機制,對來自于9家企業(yè)的203名領(lǐng)導(dǎo)和411名員工進行了對偶問卷調(diào)查,通過層級回歸表明:權(quán)力距離在工作負擔和領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)行為之間起負向調(diào)節(jié)作用,工作負擔與領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)行為顯著正相關(guān);權(quán)力距離會負向調(diào)節(jié)工作負擔對領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)行為的影響;上下級關(guān)系會負向調(diào)節(jié)權(quán)力距離與領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)行為的關(guān)系;上下級關(guān)系會正向調(diào)節(jié)工作負擔對領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)行為的影響。這些結(jié)果有助于領(lǐng)導(dǎo)合理地安排權(quán)力體系,提升企業(yè)的運作效率。
【作者單位】： 華中科技大學管理學院;
【關(guān)鍵詞】： 領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)行為 權(quán)力距離 工作負擔 上下級關(guān)系
【基金】：國家自然科學基金重點項目;國家自然科學基金資助項目(71232001,71131004)
【分類號】：C936
【正文快照】： 1引言全球化日益加劇的競爭促進了企業(yè)對靈活與效率的重視,授權(quán)成為了管理者提高企業(yè)競爭力的重要方法[1]。然而,現(xiàn)實中領(lǐng)導(dǎo)們一方面要保證決策的準確性,需要通過授權(quán)來緩解外界環(huán)境劇變增加—511—的工作負擔,另一方面又要維護自己的權(quán)威地位與示范效應(yīng),再加上與下屬以前可

【參考文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前5條

1 張文慧;王輝;;長期結(jié)果考量、自我犧牲精神與領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)賦能行為:環(huán)境不確定性的調(diào)節(jié)作用[J];管理世界;2009年06期

2 李銳;凌文輇;柳士順;;傳統(tǒng)價值觀、上下屬關(guān)系與員工沉默行為——一項本土文化情境下的實證探索[J];管理世界;2012年03期

3 馬劍虹,包蕾萍;工作特征、控制感及職業(yè)緊張的關(guān)系分析[J];心理科學;1999年01期

4 楊英;龍立榮;周麗芳;;授權(quán)風險考量與授權(quán)行為:領(lǐng)導(dǎo)-成員交換和集權(quán)度的作用[J];心理學報;2010年08期

5 王宇清;龍立榮;周浩;;消極情緒在程序和互動不公正感與員工偏離行為間的中介作用:傳統(tǒng)性的調(diào)節(jié)機制[J];心理學報;2012年12期

【共引文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 宋愛芬;;職業(yè)效能感在高校教師的成就目標與職業(yè)緊張間的中介效應(yīng)[J];昌吉學院學報;2007年06期

2 史學武;;職業(yè)緊張研究綜述[J];昌吉學院學報;2008年02期

3 許小東;;管理者工作內(nèi)源壓力與外源壓力的結(jié)構(gòu)模型研究[J];管理工程學報;2007年01期

4 蔣祺;馬超;;工作特征模型研究回顧[J];廣西質(zhì)量監(jiān)督導(dǎo)報;2007年05期

5 嚴丹;;辱虐管理一定會導(dǎo)致員工沉默嗎?——以領(lǐng)導(dǎo)成員交換作為調(diào)節(jié)變量的實證研究[J];財經(jīng)論叢;2012年06期

6 劉得格;;領(lǐng)導(dǎo)成員交換的研究述評及其展望[J];廣州大學學報(社會科學版);2013年04期

7 王國鋒;黃宛凌;鐘燕宜;;以臺灣服務(wù)業(yè)為視角的自我犧牲型領(lǐng)導(dǎo)與下屬親社會行為研究[J];管理學報;2013年09期

8 劉文興;張鵬程;廖建橋;;基于創(chuàng)造自我概念與風險偏好影響的授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)與創(chuàng)新行為研究[J];管理學報;2013年12期

9 潘莉;佘雙好;李懷軍;戴永勝;;武漢市青山區(qū)公務(wù)員工作壓力與心理健康的關(guān)系研究[J];中國健康心理學雜志;2007年10期

10 吳曉燕;陳建華;孫林元;;國內(nèi)外公務(wù)員心理健康與工作壓力關(guān)系的研究現(xiàn)狀概述[J];考試周刊;2010年27期

中國重要會議論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 陳曉燕;戴萬穩(wěn);;辱虐管理對員工服務(wù)破壞影響的邊界條件探索[A];第八屆（2013）中國管理學年會論文集（選編）[C];2013年

中國博士學位論文全文數(shù)據(jù)庫 前7條

1 嚴丹;辱虐管理對員工建言行為影響的實證研究[D];華南理工大學;2011年

2 耿昕;領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)賦能行為對員工創(chuàng)新行為的影響研究[D];上海交通大學;2011年

3 王曉紅;旅游行為與壓力轉(zhuǎn)移整合模型研究[D];西南財經(jīng)大學;2009年

4 張立明;團隊領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)行為：影響因素及對團隊績效作用機理研究[D];西南財經(jīng)大學;2012年

5 劉禎;個人—組織契合與反生產(chǎn)行為的關(guān)系研究[D];華南理工大學;2013年

6 陳誠;企業(yè)導(dǎo)師指導(dǎo)行為的影響因素及作用機制研究[D];華中科技大學;2013年

7 王宇清;組織公正感對員工偏離行為的作用與機制[D];華中科技大學;2012年

中國碩士學位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 段冬梅;包頭市中小學教師工作壓力源—工作控制感—職業(yè)倦怠的關(guān)系研究[D];內(nèi)蒙古師范大學;2011年

2 張婕;動態(tài)環(huán)境下供應(yīng)商的機會主義行為對信息共享與運營績效的作用機理[D];華南理工大學;2011年

3 艾琳琳;基層公務(wù)員的工作特性與工作倦怠、工作滿意度關(guān)系研究[D];河北經(jīng)貿(mào)大學;2011年

4 仲曉芳;基層公務(wù)員工作壓力與工作績效的關(guān)系研究[D];河北經(jīng)貿(mào)大學;2011年

5 張傳秀;IT行業(yè)知識員工工作特征與組織公民行為關(guān)系研究[D];華東交通大學;2009年

6 劉文興;授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)與員工創(chuàng)新行為：角色認同、自我效能感及風險偏好的影響[D];華中科技大學;2010年

7 于肖楠;不支持壓力下的下崗人員應(yīng)付方式與控制感研究[D];東北師范大學;2003年

8 孟曉斌;管理者工作壓力、自我效能感與工作績效關(guān)系研究[D];浙江大學;2004年

9 余君;基層公務(wù)員工作特征及其與人格特質(zhì)、工作滿意度、工作績效關(guān)系研究[D];浙江大學;2006年

10 王飛;基于不同控制點的高新技術(shù)企業(yè)員工壓力、工作倦怠與離職意愿關(guān)系研究[D];浙江大學;2006年

【二級參考文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 徐淑英;張志學;;管理問題與理論建立:開展中國本土管理研究的策略[J];重慶大學學報(社會科學版);2011年04期

2 劉亞,龍立榮,李曄;組織公平感對組織效果變量的影響[J];管理世界;2003年03期

3 何軒;;互動公平真的就能治療“沉默”病嗎?——以中庸思維作為調(diào)節(jié)變量的本土實證研究[J];管理世界;2009年04期

4 汪林;儲小平;黃嘉欣;陳戈;;與高層領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系對經(jīng)理人“諫言”的影響機制——來自本土家族企業(yè)的經(jīng)驗證據(jù)[J];管理世界;2010年05期

5 魏昕;張志學;;組織中為什么缺乏抑制性進言?[J];管理世界;2010年10期

6 黃桂;;強調(diào)“奉獻”的企業(yè)為何不能如愿以償?——基于國企組織與員工交換關(guān)系的思考[J];管理世界;2010年11期

7 楊英;龍立榮;;基于風險感知的管理授權(quán)實證研究[J];科學學與科學技術(shù)管理;2009年03期

8 梁建;唐京;;員工合理化建議的多層次分析:來自本土連鎖超市的證據(jù)[J];南開管理評論;2009年03期

9 李海;張勉;;組織凝聚力量表的構(gòu)建與有效性檢驗[J];南開管理評論;2010年03期

10 彭正龍;梁東;趙紅丹;;上下級交換關(guān)系與知識員工反生產(chǎn)行為——中國人傳統(tǒng)性的調(diào)節(jié)作用[J];情報雜志;2011年04期

【相似文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 郭曉薇;;權(quán)力距離感對公平感與組織公民行為關(guān)系的調(diào)節(jié)作用研究[J];心理科學;2006年02期

2 廖建橋;趙君;張永軍;;權(quán)力距離對中國領(lǐng)導(dǎo)行為的影響研究[J];管理學報;2010年07期

3 周立公;國際化經(jīng)營的跨文化管理[J];上海商業(yè);2000年03期

4 沈小君;即職點評[J];出國與就業(yè);1996年09期

5 陳祥槐;;地區(qū)亞文化差異及其對員工激勵的影響[J];科研管理;2006年05期

6 杜娟;組織中的跨文化管理[J];新疆社會科學;2004年05期

7 范徵;;基于伊斯蘭文明的阿拉伯式管理研究述評[J];阿拉伯世界研究;2007年03期

8 張迎軍;陳紅霞;;秘書非權(quán)力影響力生成的體制、文化與心理基礎(chǔ)[J];秘書;2008年07期

9 張旭;別把“熱土豆”給別人[J];物資流通研究;2000年07期

10 劉同;論美國管理理論中的文化價值觀——兼論美國文化價值觀與中國文化價值觀的差異與整合[J];鄭州航空工業(yè)管理學院學報(社會科學版);2005年01期

中國重要會議論文全文數(shù)據(jù)庫 前2條

1 譚先龍;;正確實施對秘書人員的領(lǐng)導(dǎo)[A];中國當代秘書群星文選[C];1999年

2 劉微;游旭群;;中國文化情景下P-S匹配對員工工作滿意度與離職傾向的效應(yīng)機制研究[A];第十二屆全國心理學學術(shù)大會論文摘要集[C];2009年

中國重要報紙全文數(shù)據(jù)庫 前5條

1 翟 聞;如何使管理更到位[N];中國企業(yè)報;2004年

2 秦晉;輸出管理中的文化沖突[N];中華工商時報;2004年

3 石中山;創(chuàng)造中國先進管理文化[N];中國國門時報;2003年

4 趙日磊;績效管理關(guān)鍵在計劃[N];今日信息報;2003年

5 李劍;如何訓誡員工[N];中國企業(yè)報;2002年

中國博士學位論文全文數(shù)據(jù)庫 前2條

1 韋慧民;組織內(nèi)上下級信任的發(fā)展模式及其效果研究[D];華中科技大學;2009年

2 郭曉薇;企業(yè)員工組織公民行為影響因素的研究[D];華東師范大學;2004年

中國碩士學位論文全文數(shù)據(jù)庫 前4條

1 廖學謙;不當監(jiān)督對員工行為和態(tài)度的影響：權(quán)力距離的調(diào)節(jié)作用[D];哈爾濱工業(yè)大學;2010年

2 馮玉靜;權(quán)力距離與管理風格的關(guān)聯(lián)關(guān)系研究[D];山東財經(jīng)大學;2012年

3 孫飛;權(quán)威領(lǐng)導(dǎo)對員工沉默行為的影響機制[D];蘇州大學;2012年

4 粟泉;主管承諾、組織承諾與強制性組織公民行為關(guān)系研究[D];西南財經(jīng)大學;2012年

，

本文編號：685356