本文關鍵詞：利益相關者管理:新經(jīng)濟時代的管理哲學

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【摘要】：“股東至上主義”是盎格努-薩克遜體系公司治理模式的核心,但由于它忽略了相關者的利益要求,從而會給企業(yè)帶來一系列的管理悖論。利益相關者管理理論則認為企業(yè)的生存和發(fā)展取決于它能否有效地處理與各種利益相關者的關系,而股東只是其中之一罷了。在以知識化、信息化和社會化為特征的新經(jīng)濟條件下,利益相關者的參與情況對企業(yè)經(jīng)營的成敗有著至關重要的影響。企業(yè)必須拋棄“一切為股東利益服務”的經(jīng)營理念,而應充分重視培育和發(fā)掘員工的人力資本價值,恰當?shù)貪M足企業(yè)眾多利益相關者的利益要求。
【作者單位】： 浙江大學管理學院 浙江大學管理學院
【關鍵詞】： 利益相關者 公司治理 新經(jīng)濟
【分類號】：C93-02
【正文快照】： 盡管美國的法律在２０世紀８０年代以后開始逐步承認企業(yè)中除股東之外的其他利益相關者的權利，然而在上個世紀的絕大部分時間里，“股權至上觀”統(tǒng)治了整個盎格努－薩克遜體系國家。然而，，現(xiàn)實中的企業(yè)管理實踐卻與這一理論并不合拍，企業(yè)的持續(xù)發(fā)展也決不是依靠股東的權力

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