本文關(guān)鍵詞：管理心理學(xué)研究前沿的熱點(diǎn)

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【摘要】：篩選和確定重要的和前沿的管理心理學(xué)研究熱點(diǎn)宜遵循三個(gè)原則和標(biāo)準(zhǔn),即關(guān)鍵性、前瞻性、本土性。根據(jù)這些原則和標(biāo)準(zhǔn),可從組織行為、組織效能、組織文化三個(gè)方面對(duì)管理心理學(xué)研究前沿的熱點(diǎn)做一概述。其中,組織行為方面的研究熱點(diǎn)包括組織的公民行為、組織的心理契約、組織的人際信任、組織的學(xué)習(xí)活動(dòng)等研究;組織效能方面的研究熱點(diǎn)主要有:關(guān)于職業(yè)的社會(huì)認(rèn)知理論的研究,關(guān)于工作的工作中心度的研究,關(guān)于工作與家庭沖突的研究,關(guān)于組織的人事培訓(xùn)的研究;組織文化方面的研究熱點(diǎn)包括三個(gè)領(lǐng)域:組織文化,本土文化,共同管理文化。
【作者單位】： 吉林大學(xué)哲學(xué)社會(huì)學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 管理心理學(xué) 組織行為 組織效能 組織文化
【分類(lèi)號(hào)】：C93-05
【正文快照】： 一、引言對(duì)管理心理的研究有管理心理學(xué)和組織行為學(xué)的不同稱(chēng)謂。無(wú)論是管理心理學(xué)還是組織行為學(xué),該學(xué)科在我國(guó)還是個(gè)非常年輕的學(xué)科。但是,伴隨著我國(guó)社會(huì)的飛速發(fā)展,伴隨著社會(huì)文化的多元交匯,伴隨著社會(huì)組織形態(tài)的日益多樣化,伴隨著人類(lèi)行為的日益復(fù)雜化,管理心理學(xué)的研

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