本文關(guān)鍵詞：精神分析視角的管理咨詢研究

  更多相關(guān)文章： 精神分析 管理咨詢 自我服務(wù)偏向 現(xiàn)象學(xué)

【摘要】：傳統(tǒng)管理咨詢往往對(duì)組織持有一種機(jī)械主義觀點(diǎn),而忽視了組織及其成員非理性的一面。精神分析視角的管理咨詢認(rèn)為,組織行為往往受無意識(shí)支配,因而并非總是理性的。采用論述與案例相結(jié)合的方式,介紹了精神分析視角的組織觀、咨詢過程以及核心概念——移情與反移情,指出了精神分析視角管理咨詢的問題,展望了未來的發(fā)展方向,即建立規(guī)范的評(píng)價(jià)體系,并借助現(xiàn)象學(xué)的方法克服自我服務(wù)偏向。
【作者單位】： 武漢大學(xué)哲學(xué)學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 精神分析 管理咨詢 自我服務(wù)偏向 現(xiàn)象學(xué)
【分類號(hào)】：C932.2
【正文快照】： 0引言管理咨詢是“由訓(xùn)練有素和資質(zhì)合格的人們以合約形式向各類組織提供的一種顧問服務(wù)。顧問在客觀和獨(dú)立的前提下,幫助客戶組織辨識(shí)管理問題,分析這些問題,為解決這些問題推薦切實(shí)可行的方案,并在被要求時(shí)幫助實(shí)施這些方案”[1]。據(jù)估計(jì),在過去十幾年里,管理咨詢?cè)诎l(fā)達(dá)國

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