本文關鍵詞：組織領導研究新視角——群際領導概念和模型

  更多相關文章： 群際領導 社會身份理論 群際關系 原型

【摘要】：群際領導是對組織內群體間合作的領導能力。傳統(tǒng)意義上的領導研究側重面向個體或一個群體,群際領導是對群體集合的關注,是從群際關系發(fā)展而來的一個新的領導理論研究角度。本文在回顧已有文獻基礎上,區(qū)分了群際領導和相關概念間的差異,對群際領導作出了定義并介紹了其產生的理論基礎;明確了群際領導的衡量指標,并對其前因、中介和調節(jié)變量進行歸納。在此基礎上,構建了群際領導的研究模型,總結了提高群際領導有效性的基本策略,最后指出未來研究方向。
【作者單位】： 西北工業(yè)大學管理學院;西安工業(yè)大學經濟管理學院;中國人民大學勞動人事學院;
【關鍵詞】： 群際領導 社會身份理論 群際關系 原型
【基金】：陜西省教育廳科學研究計劃項目“陜西省兵器類研究所人崗匹配研究”(批準號:12JK0071)
【分類號】：C936
【正文快照】： 盡管關于領導理論的研究成果豐碩,并針對個體或個體集合(單一團隊或組織)探討了領導有效性的前因后果,但事實上組織中各級領導者很多時候面對的不只是個體,而是多個群體[1,2]。不同群體的立場、地位和訴求等都存在差異,群體間可能會產生矛盾甚至沖突,影響到整體目標的實現(xiàn)。

【參考文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前2條

1 李森森;龍長權;陳慶飛;李紅;;群際接觸理論——一種改善群際關系的理論[J];心理科學進展;2010年05期

2 劉峰;佐斌;;群際情緒理論及其研究[J];心理科學進展;2010年06期

【共引文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 閆立媛;;基于情緒理論的旅游專業(yè)實習管理策略初探[J];北方經貿;2012年03期

2 杜建剛;范秀成;;服務失敗中群體消費者心理互動過程研究[J];管理科學學報;2011年12期

3 任延濤;;群體事件中的群際行為因素分析[J];吉林公安高等專科學校學報;2011年03期

4 孟小紅;;教育刻板印象的內-外群體效應[J];教育評論;2012年03期

5 王曉玲;;論群際接觸對跨文化敏感的影響——一項基于民族院校和非民族院校學生的實證研究[J];寧夏社會科學;2012年01期

6 陳孔立;;從“臺灣人認同”到雙重認同[J];臺灣研究集刊;2012年04期

7 賈鳳翔;石偉;;自我擴張模型的研究述評[J];心理科學進展;2012年01期

8 曹紅蓓;許燕;辛霞;;幸災樂禍:人性“底部”的邪惡快感[J];心理科學進展;2012年03期

9 譚樹華;王芳;許燕;辛霞;郭璐;楊浩鏗;;3.11日本大地震后中國中學生共情與助人關系的研究:文化接觸的調節(jié)作用[J];中國特殊教育;2011年11期

10 賈留戰(zhàn);馬紅宇;郭永玉;;群體性事件的認知與情緒整合模型[J];云南師范大學學報(哲學社會科學版);2012年04期

中國博士學位論文全文數(shù)據(jù)庫 前4條

1 孫連榮;社會偏見對攻擊行為影響的理論和實驗[D];華東師范大學;2011年

2 季玲;情感、身份確認與社會身份的再生產[D];外交學院;2011年

3 王瑜卿;民族交往的多維審視[D];中央民族大學;2012年

4 劉邦春;從消極和平到積極和平[D];湖南師范大學;2012年

中國碩士學位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 蔣彥妮;情緒自我刻板化的實證研究[D];西北師范大學;2011年

2 鄒榮;流動和城市兒童元刻板印象的特點及其對群際關系的影響[D];西南大學;2012年

3 董蔚楠;流動兒童群體偏好的特征研究[D];西南大學;2012年

4 王一竹;高低社會經濟地位群際攻擊性研究[D];西南大學;2012年

5 黃雨晴;群際威脅背景中低社會經濟地位群體的注意偏好研究[D];西南大學;2012年

6 張宇軍;合作學習理論在中職俄語教學中的應用研究[D];哈爾濱師范大學;2012年

7 李艷敏;想象性群際接觸、接觸經驗對農民工內隱偏見的影響[D];蘇州大學;2012年

8 黃園園;群際接觸對跨文化交際能力的影響研究[D];廣西大學;2012年

9 馬俐;傳媒作用下的“拆遷心理”及政府信任建構機制研究[D];江西師范大學;2012年

10 李s，

本文編號：592237