本文關(guān)鍵詞：基于人本管理的公共組織凝聚力增強(qiáng)研究

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【摘要】：人本管理作為一種管理模式、管理機(jī)制、管理方法,對于增強(qiáng)公共組織凝聚力具有十分重要的作用。本文基于人本管理與公共組織凝聚力的相關(guān)性研究,通過揭示現(xiàn)行公共組織凝聚力不強(qiáng)的原因,系統(tǒng)提出了基于人本管理增強(qiáng)公共組織凝聚力的對策。 文章首先對人本管理進(jìn)行了理性檢視,明確提出了管理的核心是對人的管理,人本管理就是以人為根本的管理,人本管理與制度管理相得益彰;然后對公共組織凝聚力增強(qiáng)的人本管理維度進(jìn)行了分析,提出公共組織凝聚力是組織生存和發(fā)展的前提和基礎(chǔ),對公共組織凝聚力不強(qiáng)的病理基因進(jìn)行了深入分析,探討了人本管理對于增強(qiáng)公共組織凝聚力的作用。在此基礎(chǔ)上,提出了基于人本管理增強(qiáng)公共組織凝聚力的主要途徑,即搭建公共組織成員的事業(yè)平臺、建設(shè)公共組織的人本管理文化、培育公共組織成員的團(tuán)隊精神、塑造公共組織的共同愿景和促進(jìn)公共組織成員間的有效溝通。
【關(guān)鍵詞】：人本管理 公共組織 凝聚力
【學(xué)位授予單位】：湘潭大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2005
【分類號】：C93
【目錄】：

• 引言7-14
• 一、選題來源7
• 二、選題背景及意義7-9
• 三、研究綜述9-12
• 四、研究的主要內(nèi)容及可能的創(chuàng)新點(diǎn)12-14
• 第一章 人本管理的理性檢視14-27
• 第一節(jié) 管理的核心是對人的管理14-17
• 第二節(jié) 人本管理就是以人為根本的管理17-22
• 第三節(jié) 人本管理與制度管理相得益彰22-27
• 第二章 公共組織凝聚力的人本管理維度分析27-43
• 第一節(jié) 凝聚力是公共組織生存與發(fā)展的前提和基礎(chǔ)27-33
• 第二節(jié) 公共組織凝聚力不強(qiáng)的病理基因33-39
• 第三節(jié) 人本管理對于增強(qiáng)公共組織凝聚力的作用39-43
• 第三章 基于人本管理的公共組織凝聚力增強(qiáng)的途徑探索43-69
• 第一節(jié) 搭建公共組織成員的事業(yè)平臺43-48
• 第二節(jié) 建設(shè)公共組織的人本管理文化48-53
• 第三節(jié) 培育公共組織成員的團(tuán)隊精神53-57
• 第四節(jié) 塑造公共組織成員的共同愿景57-63
• 第五節(jié) 促進(jìn)公共組織成員間的有效溝通63-69
• 結(jié)論與研究展望69-71
• 注釋71-75
• 參考文獻(xiàn)75-79
• 攻讀碩士學(xué)位期間學(xué)習(xí)情況79-80
• 致謝80-81
• 詳細(xì)摘要81-93

【引證文獻(xiàn)】

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前5條

1 葉曉妮;農(nóng)村老年協(xié)會的福利功能及其影響因素分析[D];華中農(nóng)業(yè)大學(xué);2011年

2 何蓮;提升江門市青年企業(yè)家聯(lián)合會凝聚力的研究[D];華南理工大學(xué);2011年

3 李克民;網(wǎng)絡(luò)組織成員間凝聚力與網(wǎng)絡(luò)組織運(yùn)行效率關(guān)系研究[D];天津財經(jīng)大學(xué);2009年

4 李會芳;合并類高校凝聚力存在的問題與提升對策研究[D];中南大學(xué);2008年

5 張海燕;虛擬社區(qū)群體凝聚力研究[D];上海師范大學(xué);2010年

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本文編號：555172