本文關(guān)鍵詞：基于自我決定理論的組織承諾形成機(jī)制模型構(gòu)建:以自主需求成為主導(dǎo)需求為背景，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：本文以自主需求成為主導(dǎo)需求為背景,以自我決定理論為基礎(chǔ),從基本心理需求和工作動(dòng)機(jī)角度,構(gòu)建了組織承諾形成機(jī)制模型。研究將組織抽象為提供工作選擇平臺(tái)的"活動(dòng)流",認(rèn)為個(gè)體因獲得心理需求滿足而不愿離開(kāi)組織的態(tài)度是組織承諾,探索性地提出組織承諾的形成機(jī)制是個(gè)體在自主需求的驅(qū)動(dòng)下,通過(guò)對(duì)"活動(dòng)流"的情感和認(rèn)知反應(yīng),產(chǎn)生與"活動(dòng)流"有關(guān)實(shí)體的情感和認(rèn)知聯(lián)系的過(guò)程。研究提出九個(gè)命題,分別論述基本心理需求滿意度和動(dòng)機(jī)調(diào)節(jié)方式單獨(dú)對(duì)組織承諾的影響,以及兩者共同影響組織承諾時(shí)動(dòng)機(jī)調(diào)節(jié)方式可能的中介作用,進(jìn)而得出組織培養(yǎng)員工承諾的過(guò)程是讓員工通過(guò)被設(shè)計(jì)的管理活動(dòng),由對(duì)活動(dòng)的理解上升到對(duì)組織的理解,進(jìn)而認(rèn)同并最終愿意留在組織中的研究結(jié)論。
【作者單位】： 西安交通大學(xué)管理學(xué)院;臺(tái)灣元智大學(xué)管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 自主需求 組織承諾 自我決定理論 活動(dòng)流
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金資助項(xiàng)目(70672052) 國(guó)家社科基金項(xiàng)目資助項(xiàng)目(10BGL002)資助
【分類號(hào)】：C93
【正文快照】： 引言自主需求日益成為新一代勞動(dòng)力的主導(dǎo)需求。多項(xiàng)調(diào)查結(jié)果表明,近兩年進(jìn)入職場(chǎng)的“泛90后”與之前的勞動(dòng)群體相比,其自主意識(shí)尤為突出。[1,2]他們更希望在工作流動(dòng)中感知到自我的存在,尋找有挑戰(zhàn)性、能夠獲得成長(zhǎng)體驗(yàn)的工作。這一現(xiàn)象與多方面有關(guān)。首先,個(gè)體在獨(dú)生子女式

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本文編號(hào)：497421