本文關(guān)鍵詞：組織公平對(duì)組織沉默的影響:集體主義調(diào)節(jié)作用的實(shí)證研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：采用組織公平問(wèn)卷、組織沉默問(wèn)卷和集體主義問(wèn)卷對(duì)265名護(hù)士進(jìn)行了問(wèn)卷調(diào)查,考察了組織公平對(duì)組織沉默的影響,以及集體主義對(duì)組織公平與組織沉默關(guān)系的調(diào)節(jié)作用�；貧w分析結(jié)果表明:程序公平和分配公平對(duì)默許沉默有顯著的負(fù)影響;分配公平與人際公平對(duì)防御沉默、漠視沉默有顯著的負(fù)影響;集體主義對(duì)分配公平與默許沉默之間的關(guān)系有顯著的正向調(diào)節(jié)作用。
【作者單位】： 中國(guó)人民大學(xué)公共管理學(xué)院組織與人力資源研究所;中國(guó)地震局地質(zhì)研究所人事處;
【關(guān)鍵詞】： 組織公平 組織沉默 集體主義 個(gè)人主義
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金委資助(項(xiàng)目批準(zhǔn)號(hào):71172178,71372159) 國(guó)家“985工程優(yōu)勢(shì)學(xué)科創(chuàng)新平臺(tái)項(xiàng)目”專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的資助
【分類(lèi)號(hào)】：B849;C936
【正文快照】： 1問(wèn)題提出Morrison和Milliken首先提出了組織沉默這一概念,他們將組織沉默定義為員工對(duì)組織中潛在問(wèn)題保留其個(gè)人觀點(diǎn)的行為(MorrisonMilliken,2000)。也就是,組織成員在認(rèn)識(shí)到問(wèn)題的存在,甚至知道問(wèn)題解決方案的時(shí)候,并不愿意將發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題與解決方案講出來(lái),而選擇了沉默。個(gè)

【參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前6條

1 何軒;;互動(dòng)公平真的就能治療“沉默”病嗎?——以中庸思維作為調(diào)節(jié)變量的本土實(shí)證研究[J];管理世界;2009年04期

2 李超平;鮑春梅;;社會(huì)交換視角下的組織沉默形成機(jī)制:信任的中介作用[J];管理學(xué)報(bào);2011年05期

3 陳松;方學(xué)梅;劉永芳;;組織公正感對(duì)組織承諾的影響[J];心理科學(xué);2010年02期

4 李超平,時(shí)勘;分配公平與程序公平對(duì)工作倦怠的影響[J];心理學(xué)報(bào);2003年05期

5 鄭曉濤;柯江林;石金濤;鄭興山;;中國(guó)背景下員工沉默的測(cè)量以及信任對(duì)其的影響[J];心理學(xué)報(bào);2008年02期

6 張松;戴春林;李茂平;;組織公正研究:回顧與展望[J];心理科學(xué)進(jìn)展;2010年07期

【共引文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 陳歡;;檢察官壓力源實(shí)證調(diào)查研究[J];阿壩師范高等專(zhuān)科學(xué)校學(xué)報(bào);2012年02期

2 汪宏;王軍;;高校輔導(dǎo)員職業(yè)倦怠現(xiàn)狀的調(diào)查研究[J];安徽工業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2009年03期

3 李潔;甘怡群;周宇;;建筑設(shè)計(jì)師完美主義與工作倦怠的關(guān)系[J];北京大學(xué)學(xué)報(bào)(自然科學(xué)版);2012年04期

4 劉方方;張冰梅;任競(jìng);王寧遠(yuǎn);;重慶市公共圖書(shū)館館員主觀幸福感的調(diào)查研究[J];國(guó)家圖書(shū)館學(xué)刊;2011年04期

5 白玉苓;;工作壓力與工作倦怠關(guān)系研究——以服裝企業(yè)知識(shí)型員工為例[J];北京工商大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2010年03期

6 湯國(guó)杰;;普通高校體育教師職業(yè)認(rèn)同理論模型構(gòu)建與實(shí)證研究[J];北京體育大學(xué)學(xué)報(bào);2009年03期

7 裴利芳;王燕妮;;工作倦怠的因素分析與研究發(fā)展述評(píng)[J];北京科技大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2008年03期

8 稂麗萍;;圖書(shū)館員工作倦怠調(diào)查與分析[J];圖書(shū)與情報(bào);2009年01期

9 劉方方;王福;張冰梅;;國(guó)內(nèi)高校圖書(shū)館館員主觀幸福感的調(diào)查與分析[J];圖書(shū)與情報(bào);2011年03期

10 王進(jìn)才;;高校教師沉默行為與組織內(nèi)信任的探究[J];長(zhǎng)春教育學(xué)院學(xué)報(bào);2012年01期

中國(guó)重要會(huì)議論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前6條

1 胡婉麗;;中庸文化取向下的組織成員創(chuàng)新意愿與工作倦怠關(guān)系研究[A];第七屆中國(guó)科技政策與管理學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2011年

2 曾垂凱;時(shí)勘;;IT員工的工作需求、工作資源與工作倦怠[A];第三屆（2008）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)論文集[C];2008年

3 陳洪安;鄭俊虎;;中國(guó)企業(yè)員工沉默行為的文化根源[A];第三屆（2008）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)論文集[C];2008年

4 周路路;張戌凡;趙曙明;;領(lǐng)導(dǎo)—成員交換、組織信任與員工沉默行為的作用機(jī)制研究——風(fēng)險(xiǎn)回避的調(diào)節(jié)效應(yīng)[A];第六屆（2011）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2011年

5 趙春輝;馬世超;;大學(xué)生應(yīng)對(duì)方式問(wèn)卷編制的驗(yàn)證性因素分析[A];高校心理健康教育新進(jìn)展——全國(guó)第十屆高校心理健康教育與心理咨詢(xún)學(xué)術(shù)交流會(huì)論文集[C];2007年

6 常向東;馬丹英;;企業(yè)員工工作倦怠與自殺意念的相關(guān)性[A];國(guó)際中華應(yīng)用心理學(xué)研究會(huì)第十屆學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2013年

中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 潘偉穎;房地產(chǎn)企業(yè)員工工作倦怠相關(guān)因素和干預(yù)研究[D];華東師范大學(xué);2011年

2 胡曉娣;知識(shí)型員工建言行為的影響機(jī)制研究[D];復(fù)旦大學(xué);2011年

3 嚴(yán)丹;辱虐管理對(duì)員工建言行為影響的實(shí)證研究[D];華南理工大學(xué);2011年

4 石蕾;知識(shí)型員工職業(yè)倦怠研究[D];天津大學(xué);2010年

5 趙修文;人力資本整合與產(chǎn)業(yè)集群競(jìng)爭(zhēng)力提升研究[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2010年

6 羅昱;護(hù)理人員職業(yè)價(jià)值觀、情緒勞動(dòng)、工作產(chǎn)出關(guān)系研究[D];武漢大學(xué);2011年

7 于米;組織公平、員工建言與工作產(chǎn)出的關(guān)系研究[D];吉林大學(xué);2012年

8 朱其權(quán);變革管理、仁慈領(lǐng)導(dǎo)與員工變革反應(yīng)[D];華中科技大學(xué);2012年

9 孟凡良;中央企業(yè)經(jīng)營(yíng)者道德風(fēng)險(xiǎn)研究[D];華中科技大學(xué);2012年

10 李永鑫;三種職業(yè)人群工作倦怠的比較研究：基于整合的視角[D];華東師范大學(xué);2005年

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 許丹丹;EI培訓(xùn)對(duì)外向型企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)人員工作滿(mǎn)意度和績(jī)效影響的研究[D];遼寧師范大學(xué);2010年

2 衛(wèi)巍;高校行政人員工作滿(mǎn)意度與敬業(yè)度的關(guān)系研究[D];大連理工大學(xué);2010年

3 陳航;導(dǎo)游員工作倦怠研究[D];湘潭大學(xué);2010年

4 李占立;工作要求—資源模型與工作倦�。簳r(shí)間管理傾向調(diào)節(jié)作用[D];蘇州大學(xué);2010年

5 王雅琴;企業(yè)中層管理者沉默行為影響因素研究[D];江西財(cái)經(jīng)大學(xué);2010年

6 胡兵;領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對(duì)員工沉默的影響研究[D];江西財(cái)經(jīng)大學(xué);2010年

7 魏紅;80后大學(xué)畢業(yè)生工作倦怠研究[D];南京財(cái)經(jīng)大學(xué);2010年

8 劉蓬蓬;知識(shí)型員工工作壓力和工作倦怠關(guān)系研究[D];北京服裝學(xué)院;2010年

9 湯磊;企業(yè)知識(shí)員工的自我領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)象研究[D];華東理工大學(xué);2011年

10 原濤;上海青年知識(shí)員工工作倦怠現(xiàn)狀及相關(guān)因素研究[D];華東理工大學(xué);2011年

【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前8條

1 杜鴻儒;阮金鐘;;組織支持感與員工工作態(tài)度：組織信任中介作用的實(shí)證研究[J];南大商學(xué)評(píng)論;2006年04期

2 林幗兒;陳子光;鐘建安;;組織公平文獻(xiàn)綜述及未來(lái)的研究方向[J];心理科學(xué);2006年04期

3 侯玉波,朱瀅;文化對(duì)中國(guó)人思維方式的影響[J];心理學(xué)報(bào);2002年01期

4 周浩;龍立榮;;家長(zhǎng)式領(lǐng)導(dǎo)與組織公正感的關(guān)系[J];心理學(xué)報(bào);2007年05期

5 沈伊默;;從社會(huì)交換的角度看組織認(rèn)同的來(lái)源及效益[J];心理學(xué)報(bào);2007年05期

6 鄭曉濤;柯江林;石金濤;鄭興山;;中國(guó)背景下員工沉默的測(cè)量以及信任對(duì)其的影響[J];心理學(xué)報(bào);2008年02期

7 李曄,龍立榮,劉亞;組織公正感研究進(jìn)展[J];心理科學(xué)進(jìn)展;2003年01期

8 何銓;馬劍虹;Hora H.Tjitra;;沉默的聲音:組織中的沉默行為[J];心理科學(xué)進(jìn)展;2006年03期

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前2條

1 劉勇陟;工作壓力、工作滿(mǎn)意度和組織承諾關(guān)系研究[D];浙江大學(xué);2005年

2 肖峰;員工公平感與工作滿(mǎn)意度的關(guān)系研究[D];華東交通大學(xué);2005年

【相似文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 王倩;李輝;;對(duì)積極心理學(xué)在中國(guó)發(fā)展的幾點(diǎn)思考[J];湖北廣播電視大學(xué)學(xué)報(bào);2010年02期

2 黃任之;肖晶;姚樹(shù)橋;John R.Z.Abela;Randy P.Auerbach;Xi Tong;;個(gè)人主義和集體主義潛結(jié)構(gòu)在大中學(xué)生中的驗(yàn)證[J];中國(guó)心理衛(wèi)生雜志;2007年06期

3 葉茂林;段水蓮;;心理與文化關(guān)系芻議[J];心理學(xué)探新;2007年02期

4 李紅霞;張海鐘;;個(gè)體主義和集體主義的跨文化心理學(xué)研究述評(píng)[J];社會(huì)工作下半月(理論);2009年06期

5 皮永華;寶貢敏;;西方組織報(bào)復(fù)行為理論研究述評(píng)[J];外國(guó)經(jīng)濟(jì)與管理;2006年03期

6 林幗兒;陳子光;鐘建安;;組織公平文獻(xiàn)綜述及未來(lái)的研究方向[J];心理科學(xué);2006年04期

7 吳蘭花;跨文化心理學(xué)中個(gè)人主義和集體主義研究概述[J];湖南第一師范學(xué)報(bào);2003年01期

8 馬一波;;不同的文化 不同的“人”——人格模型之文化闡釋[J];湖北教育學(xué)院學(xué)報(bào);2007年09期

9 楊寶琰;萬(wàn)明鋼;;跨文化心理學(xué)中的壓力和應(yīng)對(duì)研究[J];心理科學(xué);2008年04期

10 竇亞南;;“看”出來(lái)的文化差異——從一次心理實(shí)驗(yàn)說(shuō)開(kāi)去[J];消費(fèi)導(dǎo)刊;2007年02期

中國(guó)重要會(huì)議論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 俞彬彬;鐘建安;;組織中個(gè)體情緒智力、組織公平對(duì)組織公民行為的影響[A];第十一屆全國(guó)心理學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議論文摘要集[C];2007年

2 趙簡(jiǎn);張西超;韋思遙;;女性空乘人員組織公平與身心健康的關(guān)系研究及組織支持感的中介作用[A];第十二屆全國(guó)心理學(xué)學(xué)術(shù)大會(huì)論文摘要集[C];2009年

3 曹貴康;;中德青少年思維風(fēng)格的比較研究[A];第十二屆全國(guó)心理學(xué)學(xué)術(shù)大會(huì)論文摘要集[C];2009年

4 解志韜;;組織公平、變革型領(lǐng)導(dǎo)與績(jī)效:基于本土國(guó)有企業(yè)視角的實(shí)證研究[A];第十二屆全國(guó)心理學(xué)學(xué)術(shù)大會(huì)論文摘要集[C];2009年

5 高艷;閆鞏固;;管理濫用、組織公平感對(duì)員工報(bào)復(fù)行為的影響[A];第十二屆全國(guó)心理學(xué)學(xué)術(shù)大會(huì)論文摘要集[C];2009年

6 李祚山;;大學(xué)生文化取向、自我概念對(duì)主觀幸福感的影響[A];第十屆全國(guó)心理學(xué)學(xué)術(shù)大會(huì)論文摘要集[C];2005年

7 杜艷婷;徐建平;;公平期望與選拔結(jié)果對(duì)公平知覺(jué)的影響[A];第十二屆全國(guó)心理學(xué)學(xué)術(shù)大會(huì)論文摘要集[C];2009年

8 馬雅菊;;中學(xué)教師工作倦怠現(xiàn)狀及相關(guān)因素研究[A];第十屆全國(guó)心理學(xué)學(xué)術(shù)大會(huì)論文摘要集[C];2005年

9 朱曉;張林;徐強(qiáng);;國(guó)外關(guān)于自我構(gòu)念的研究綜述[A];第十一屆全國(guó)心理學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議論文摘要集[C];2007年

10 劉連沛;;漢族、維吾爾族醫(yī)科大學(xué)生一般人際關(guān)系的比較研究[A];全國(guó)第六屆心理學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議文摘選集[C];1987年

中國(guó)重要報(bào)紙全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前1條

1 錢(qián)克錦;個(gè)人和諧是社會(huì)和諧的基礎(chǔ)[N];淄博日?qǐng)?bào);2007年

中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前4條

1 盧光莉;公平啟發(fā)式理論的系列研究[D];華東師范大學(xué);2010年

2 陳芮;心理學(xué)與經(jīng)濟(jì)學(xué)的互涉[D];南京師范大學(xué);2007年

3 楊會(huì)芹;中國(guó)湖南省城鄉(xiāng)高中生抑郁易感因素及預(yù)測(cè)模型追蹤研究[D];中南大學(xué);2007年

4 凌宇;青少年抑郁癥狀的易感性—應(yīng)激模型研究[D];中南大學(xué);2009年

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 趙冰;組織支持知覺(jué)與組織沉默的關(guān)系研究[D];河南大學(xué);2007年

2 張燕;工作不安全感及其與工作投入之間關(guān)系的研究[D];浙江大學(xué);2006年

3 植鳳英;貴州省中學(xué)教師職業(yè)倦怠現(xiàn)狀及影響因素研究[D];貴州師范大學(xué);2005年

4 孫婷;反生產(chǎn)行為及其影響因素的研究[D];浙江大學(xué);2008年

5 羅劍英;下屬對(duì)直屬領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力感知的心理結(jié)構(gòu)及其相關(guān)研究[D];暨南大學(xué);2011年

6 武云鵬;父母教養(yǎng)風(fēng)格與兒童羞怯的關(guān)系：個(gè)體主義—集體主義傾向的調(diào)節(jié)效應(yīng)[D];山東師范大學(xué);2012年

7 王小桃;勞務(wù)派遣員工工作壓力與離職傾向的研究[D];蘇州大學(xué);2006年

8 趙曉川;大學(xué)生創(chuàng)造性特征的研究：認(rèn)知與人格內(nèi)—外傾向的心理真實(shí)性及其影響[D];華中科技大學(xué);2007年

9 李資;基于心理資本和工作要求—資源模型的工作倦怠研究[D];浙江大學(xué);2010年

10 李明軍;顧客公平與員工情緒工作：情緒的中介作用[D];西北師范大學(xué);2009年

  本文關(guān)鍵詞：組織公平對(duì)組織沉默的影響:集體主義調(diào)節(jié)作用的實(shí)證研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號(hào)：485279