本文關(guān)鍵詞：管理理論中人性假設(shè)模式綜述，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：正 綜觀管理理論的發(fā)展過程,在對(duì)人的管理、管理中的人以及人如何管理這些涉及人性假設(shè)的重要問題上,大體有以下模式: 1.“經(jīng)驗(yàn)人”假設(shè)。從嚴(yán)格意義上講,“經(jīng)驗(yàn)人”假設(shè)主要是管理理論尚未產(chǎn)生或正在形成時(shí)期的產(chǎn)物。到了18世紀(jì)產(chǎn)業(yè)革命以
【作者單位】： 安徽財(cái)貿(mào)學(xué)院
【關(guān)鍵詞】： 管理理論 人性假設(shè) 人的需要 “科學(xué)管理” 學(xué)習(xí)型組織 理想的行政組織體系 代表人 “經(jīng)濟(jì)人”假設(shè) “社會(huì)人” 領(lǐng)導(dǎo)者
【分類號(hào)】：C93
【正文快照】： 綜觀管理理論的發(fā)展過程,在對(duì)人的管理、管理中的人以及人如何管理這些涉及人性假設(shè)的重要問題上,大體有以下模式: 1.“經(jīng)驗(yàn)人”假設(shè)。從嚴(yán)格意義上講,“經(jīng)驗(yàn)人”假設(shè)主要是管理理論尚未產(chǎn)生或正在形成時(shí)期的產(chǎn)物。到了18世紀(jì)產(chǎn)業(yè)革命以后,管理者同員工的關(guān)系也是混亂的(筆者

【相似文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：404761