如今,市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力加劇,在這樣情況下,企業(yè)還要投入精力搞好員工的行為管理,尤其是知識(shí)型員工,經(jīng)常性的出現(xiàn)反生產(chǎn)行為,由于這些員工的反生產(chǎn)行為有著更加微妙的方式,他們的行為往往產(chǎn)生更加嚴(yán)重的后果。實(shí)務(wù)界與學(xué)術(shù)界都開始重視這個(gè)問(wèn)題。在一個(gè)組織里,上下層所發(fā)生的印象關(guān)系起著舉足輕重的作用,對(duì)團(tuán)隊(duì)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展有重大影響。相比較于傳統(tǒng)員工,很多的知識(shí)型員工的自主權(quán)都特別強(qiáng),自我意識(shí)思想突出。對(duì)直接上司的管理更容易產(chǎn)生各種化學(xué)反應(yīng)。依據(jù)組織行為學(xué)環(huán)境→心理→行為理論,直屬主管在進(jìn)行印象管理時(shí),員工與主管進(jìn)行心理契約建立進(jìn)而員工會(huì)產(chǎn)生相應(yīng)員工角色外行為,現(xiàn)學(xué)者們?cè)谟∠蠊芾砼c組織公民行為領(lǐng)域做了大量研究,但是卻忽視了知識(shí)型員工反生產(chǎn)行為與主管印象管理的特殊性,所以本文提出主管印象管理作為知識(shí)型員工反生產(chǎn)行為的前因變量,員工心理契約作為中介變量,分析豐富了知識(shí)型員工反生產(chǎn)行為的相關(guān)研究。本篇文章主要探討了怎樣防止知識(shí)型員工出現(xiàn)一些反生產(chǎn)行為,怎樣把知識(shí)型員工管理好,并制定了切實(shí)可行的對(duì)策措施,具有重大的實(shí)踐意義。本篇文章的研究對(duì)象是知識(shí)型員工,以主管印象管理為自變量、以反生產(chǎn)行為作為因變量,以員工心理契約... 

【文章來(lái)源】：電子科技大學(xué)四川省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁(yè)數(shù)】：75 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

模型架構(gòu)

（一）印象管理效度檢驗(yàn)本文利用Mplus8.0統(tǒng)計(jì)分析軟件通過(guò)一階驗(yàn)證性因素分析模型對(duì)印象管理量表進(jìn)行檢驗(yàn)，計(jì)算后所得的模型圖5-1以及擬合指數(shù)表5-3如下。

（二）心理契約效度檢驗(yàn)本文利用Mplus8.0統(tǒng)計(jì)分析軟件通過(guò)一階驗(yàn)證性因素分析模型對(duì)心理契約量表進(jìn)行檢驗(yàn)，計(jì)算后所得的模型圖5-2及擬合指數(shù)表5-4下。表 5-4 心理契約驗(yàn)證性因子模型擬合指數(shù)卡方 自由度 AIC BIC RMSEA CFI TLI SRMR7.90 5 4202.940 4261.064 0.040 0.995 0.991 0.018

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]探索知識(shí)型員工心理契約與工作績(jī)效的關(guān)系[J]. 冉興萍.  人力資源管理. 2017(04)
[2]知識(shí)型員工心理契約管理[J]. 陳瑋.  科學(xué)咨詢（科技·管理）. 2017(04)
[3]倫理型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工反生產(chǎn)行為的影響:基于組織的自尊的中介檢驗(yàn)[J]. 張永軍.  中國(guó)管理科學(xué). 2015(S1)
[4]親社會(huì)動(dòng)機(jī)與印象管理動(dòng)機(jī)對(duì)組織公民行為的影響[J]. 高日光,李勝蘭.  當(dāng)代財(cái)經(jīng). 2015(03)
[5]績(jī)效考核公平感對(duì)反生產(chǎn)行為的影響:交換意識(shí)的調(diào)節(jié)作用[J]. 張永軍.  管理評(píng)論. 2014(08)
[6]員工人格特質(zhì)對(duì)反生產(chǎn)行為的影響機(jī)制研究:團(tuán)隊(duì)倫理氣氛的跨層次調(diào)節(jié)[J]. 劉文彬,井潤(rùn)田,李貴卿.  預(yù)測(cè). 2014(04)
[7]印象管理策略與組織公民行為關(guān)系的實(shí)證研究[J]. 葉澤川,張永久.  特區(qū)經(jīng)濟(jì). 2013(06)
[8]基于層面理論的員工反生產(chǎn)行為結(jié)構(gòu)研究[J]. 尤方華,陳志霞.  南開管理評(píng)論. 2012(05)
[9]企業(yè)員工組織公民行為與工作績(jī)效的關(guān)系研究——印象管理和工作自主性的中介效應(yīng)檢驗(yàn)[J]. 趙雪,陳美德.  人民論壇. 2012(27)
[10]心理契約的結(jié)構(gòu)維度研究綜述[J]. 劉茵.  商場(chǎng)現(xiàn)代化. 2012(25)

博士論文
[1]交易型領(lǐng)導(dǎo)和變革型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工行為影響研究[D]. 劉暉.遼寧大學(xué) 2013

碩士論文
[1]心理契約破裂、負(fù)性情緒與知識(shí)型員工反生產(chǎn)行為的關(guān)系研究[D]. 崔志敏.河北工程大學(xué) 2018
[2]企業(yè)內(nèi)部知識(shí)型員工間人際關(guān)系、心理契約與工作績(jī)效的關(guān)系研究[D]. 李鵬.江西理工大學(xué) 2016
[3]知識(shí)型員工心理契約破裂對(duì)其反生產(chǎn)行為影響的實(shí)證研究[D]. 李飄.東北大學(xué) 2013
[4]企業(yè)員工反生產(chǎn)行為的結(jié)構(gòu)維度與影響因素研究[D]. 俞海香.南京理工大學(xué) 2013
[5]心理契約違背、情感承諾對(duì)知識(shí)型員工反生產(chǎn)行為影響的實(shí)證研究[D]. 張爽.南京師范大學(xué) 2012
[6]反生產(chǎn)行為與組織不公正：歸因風(fēng)格的調(diào)節(jié)作用[D]. 郭輝輝.河南大學(xué) 2011
[7]企業(yè)員工的主動(dòng)性人格與心理資本對(duì)組織公民行為和反生產(chǎn)行為的影響[D]. 閻巍.哈爾濱師范大學(xué) 2010



本文編號(hào)：3604456