目前,在我國社會發(fā)展的過程中,各個企業(yè)如雨后春筍般涌現(xiàn)出來,這也為國家的經(jīng)濟帶來了顯著的提升,在這樣的背景下,企業(yè)想要良好的發(fā)展,就需要各個部門之間能夠擁有良好的關系,團結(jié)一致,共同面對企業(yè)中存在的各項困難,才能夠使整個企業(yè)蒸蒸日上,不斷的發(fā)展。企業(yè)內(nèi)部辦公室各個部門之間的關系,在處理的過程中還面對著一系列的障礙,因此,本文也就此進行分析,提出各個部門處理關系的具體方式,希望能夠根據(jù)本文的分析,為我國企業(yè)的發(fā)展和進步,以及員工之間的團結(jié)相處作出貢獻。 

【文章來源】：現(xiàn)代經(jīng)濟信息. 2019,(22)

【文章頁數(shù)】：1 頁

【文章目錄】：
前言
一、企業(yè)辦公室部門關系處理的主要障礙
二、企業(yè)辦公室部門應處理好的關系
    (一)發(fā)官而不施令，找準自己所處的位置
    (二)協(xié)調(diào)而不指揮，扮好自己所演的角色
三、結(jié)語


【參考文獻】：
期刊論文
[1]關于新時期下石油企業(yè)辦公室綜合管理工作探討[J]. 朱曉娟.  當代化工研究. 2018(11)
[2]企業(yè)辦公室綜合事務管理現(xiàn)狀及提升分析[J]. 唐瑩瑩.  管理觀察. 2018(26)
[3]如何在煤礦企業(yè)管理中發(fā)揮辦公室工作的積極作[J]. 汪進琴.  現(xiàn)代國企研究. 2018(14)



本文編號：3557689