人力資源作為二十一世紀企業(yè)管理和發(fā)展中最重要的資源之一,加強對人力資源的開發(fā)和利用對于企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展具有至關重要的作用。為了提升企業(yè)的綜合實力,有關人員必須要重視應用管理心理學。 

【文章來源】：營銷界. 2019,(28)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、管理心理學相關定義
二、管理心理學的發(fā)展及其作用
    （一）現(xiàn)代管理心理學的發(fā)展
    （二）提高決策能力的科學性
    （三）樹立以人為本的管理觀念
三、管理心理學在人力資源管理中的應用策略
    （一）積極展開激勵制度，完善對員工的培訓
    （二）完善企業(yè)團隊的日常管理工作
    （三）注意將企業(yè)文化融入其中


【參考文獻】：
期刊論文
[1]淺談心理學在人力資源管理中的應用[J]. 孫淑珍.  人力資源. 2019(06)
[2]管理心理學在人力資源管理中的運用研究[J]. 袁丁一.  科教導刊(中旬刊). 2019(03)
[3]淺談管理心理學在人力資源管理中的運用[J]. 劉志勇.  經濟師. 2019(03)



本文編號：3521980