本文關(guān)鍵詞：團(tuán)隊(duì)有效性評(píng)價(jià)結(jié)構(gòu)研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

• 英文摘要3-5
• 1．前言5-6
• 2．文獻(xiàn)綜述6-23
• 2．1 團(tuán)隊(duì)的定義6-7
• 2．2 團(tuán)隊(duì)與群體的區(qū)別7
• 2．3 組織采用團(tuán)隊(duì)管理的理由7-9
• 2．4 團(tuán)隊(duì)理論的幾個(gè)模型綜述9-17
• 2．5 國(guó)外實(shí)證研究17-18
• 2．6 國(guó)內(nèi)理論與實(shí)證研究18-19
• 2．7 測(cè)量團(tuán)隊(duì)有效性的方法19-20
• 2．8 工作滿意度與團(tuán)隊(duì)管理20-23
• 3．問(wèn)題提出23-24
• 4．研究的總體設(shè)計(jì)24-26
• 4．1 研究目的24
• 4．2 提出假設(shè)24-25
• 4．3 方法與內(nèi)容25-26
• 5．結(jié)果與分析26-39
• 5．1 訪談結(jié)果分析26
• 5．2 問(wèn)卷結(jié)果分析26-39
• 6．分析與討論39-47
• 6．1 團(tuán)隊(duì)有效性的結(jié)構(gòu)要素39-44
• 6．2 人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量對(duì)團(tuán)隊(duì)有效性的影響44-45
• 6．3 工作年限和企業(yè)類型對(duì)團(tuán)隊(duì)有效性的影響45-46
• 6．4 工作滿意度與團(tuán)隊(duì)有效性46-47
• 7．結(jié)論47-48
• 8．參考文獻(xiàn)48-51
• 9．附錄51-60
• 9．1 訪談提綱51-53
• 9．2 訪談結(jié)果53-54
• 9．3 自編團(tuán)隊(duì)有效性測(cè)評(píng)問(wèn)卷54-56
• 9．4 團(tuán)隊(duì)有效性測(cè)評(píng)問(wèn)卷56-59
• 9．5 工作滿意度問(wèn)卷59-60
• 后記60

【引證文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前1條

1 鄧小剛;;職業(yè)足球團(tuán)隊(duì)凝聚力多維綜合評(píng)價(jià)體系構(gòu)建[J];西安體育學(xué)院學(xué)報(bào);2010年05期

中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前4條

1 徐佩;軟件研發(fā)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)有效性研究[D];河海大學(xué);2006年

2 戴勇;建筑施工團(tuán)隊(duì)有效性及主要影響因素關(guān)系研究[D];江蘇大學(xué);2010年

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4 錢志強(qiáng);體育科研團(tuán)隊(duì)有效性研究[D];蘇州大學(xué);2012年

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前8條

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2 姜小暖;團(tuán)隊(duì)溝通在團(tuán)隊(duì)集體效能感與團(tuán)隊(duì)績(jī)效之間的調(diào)節(jié)作用研究[D];吉林大學(xué);2011年

3 孫明靜;溝通形態(tài)對(duì)員工滿意度和績(jī)效的影響[D];上海交通大學(xué);2011年

4 高真孝;中韓交叉文化環(huán)境下建設(shè)高效團(tuán)隊(duì)的影響因素研究[D];東華大學(xué);2012年

5 張志峰;五大人格特質(zhì)在互動(dòng)過(guò)程下對(duì)團(tuán)隊(duì)績(jī)效影響研究[D];內(nèi)蒙古工業(yè)大學(xué);2006年

6 李軍鵬;學(xué)習(xí)型組織理論在HACCP小組中的應(yīng)用研究[D];江南大學(xué);2007年

7 齊成義;中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行�？谑心虾街衅胶庥浄挚ǹ�(jī)效考核方案設(shè)計(jì)[D];吉林大學(xué);2008年

8 張婧;團(tuán)隊(duì)成員職業(yè)錨對(duì)團(tuán)隊(duì)績(jī)效的影響研究[D];吉林大學(xué);2008年

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