《紅樓夢》[1]作為一部文學著作,從管理學角度分析,描寫了一個封建大家族的家庭管理情況,向讀者傳遞了非常具有價值意義的管理知識。本文從王熙鳳、賈探春以及薛寶釵入手,分析她們的管理方式,通過對王熙鳳集權型的管理風格、賈探春分權型的管理風格以及薛寶釵的人情式管理風格進行分析研究,對于各個管理模式進行了評價,從而得出具有現(xiàn)實意義的管理方法,希望能夠?qū)ΜF(xiàn)代的管理者有所啟發(fā)。 

【文章來源】：管理觀察. 2019,(22)

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
0 引言
1《紅樓夢》中管理者類型劃分以及評價
    1.1 王熙鳳——集權型管理
    1.2 賈探春——分權型管理
    1.3 薛寶釵——人情式管理
2 結(jié)論與啟示


【參考文獻】：
期刊論文
[1]圣之時者的仁德與智慧——“時寶釵”的含義分析[J]. 曾祥龍.  紅樓夢學刊. 2016(06)
[2]基于人性假設理論的《紅樓夢》管理風格研究[J]. 王絢皓.  牡丹江大學學報. 2014(05)
[3]《紅樓夢》中的管理智慧探析[J]. 申秋.  黃河水利職業(yè)技術學院學報. 2014(01)
[4]讀《紅樓夢》,看企業(yè)管理[J]. 賈啟明.  農(nóng)經(jīng). 2013(12)
[5]從名著中學習管理藝術——《紅樓夢》中王熙鳳與探春管理方式淺析[J]. 陳慧青.  商場現(xiàn)代化. 2008(17)
[6]《紅樓夢》中探春管理方式略談[J]. 羅舟.  湖南財經(jīng)高等�？茖W校學報. 2006(06)
[7]探春寶釵管理模式的對比[J]. 陳秋玲.  上海大學學報(社會科學版). 1999(06)
[8]《紅樓夢》管理思想初探[J]. 劉新宇.  江漢大學學報(社會科學版). 1988(03)



本文編號：3425955