西方行為科學的管理理論是在西方古典管理理論的基礎上產生和發(fā)展的。西方行為科學提出了“社會人” 的概念，研究了“需要、動機、激勵理論”、“人的特性理論”及“管理價值理論”，它在管理哲學上的 突出貢獻是提出了“以人為中心”的口號，帶來了管理與人的關系的重大轉變，奠定了西方管理哲學的人 本主義基礎。其局限性是它的關于人的概念還停留在抽象的層次上。研究西方行為科學的管理哲學并得出 恰如其分的評價，對于我們探討建立中國特色的管理哲學有著重要的借鑒意義。 

【文章來源】：福建商業(yè)高等�？茖W校學報. 2000,(02)

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【參考文獻】：
期刊論文
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博士論文
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碩士論文
[1]陽明心學管理哲學視角下的企業(yè)文化管理研究[D]. 張樹恒.山東建筑大學 2020
[2]基于精益生產價值流的C公司SMT改善研究[D]. 賓宇.暨南大學 2020
[3]行為科學管理理論在互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)人力資源管理中的應用研究[D]. 蔣曉婷.浙江大學 2017
[4]高職院校頂崗實習學生管理策略研究[D]. 王逃西.上海師范大學 2017
[5]MVIRI領導行為理論中“意識—行為”形成模式相關分析研究[D]. 陳鳳.江西理工大學 2014
[6]東方家長式領導與西方變革型領導的對比研究[D]. 賈紹坤.西南財經大學 2014
[7]秦皇島市高職院校頂崗實習管理研究[D]. 馬吉帆.河北科技師范學院 2013
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[9]基于信息的行為控制的分析與研究[D]. 程楠.東北電力大學 2010
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本文編號：3305830