本文關(guān)鍵詞：無邊界組織中員工心理契約的構(gòu)建研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】： 隨著市場競爭的日益激烈、信息技術(shù)的快速發(fā)展以及經(jīng)濟全球化的到來,當(dāng)今組織結(jié)構(gòu)正在發(fā)生深刻的變化,扁平化組織、多功能團隊、學(xué)習(xí)型組織、虛擬企業(yè)、戰(zhàn)略聯(lián)盟、企業(yè)集群、網(wǎng)絡(luò)組織等各種組織形式從不同角度闡釋了新環(huán)境下組織的變革與創(chuàng)新。這些形式多樣的組織形式即為無邊界組織。無邊界組織是通過打破官僚組織的有形邊界和無形邊界所形成的各種邊界具有模糊性和滲透性強的企業(yè)或企業(yè)聯(lián)合體。對無邊界組織概念的理念不應(yīng)僅限于表面的文字意義的理解:無邊界組織可以是超組織形式;無邊界組織并非對所有邊界的絕對否定,無邊界組織的形式具有不固定性和多樣性,如上文所提到的各種形式的組織都是無邊界組織。 隨著無邊界組織結(jié)構(gòu)的變革,組織與員工的心理契約發(fā)生了變化:無邊界組織變革造成心理契約的不穩(wěn)定,變革過程中的困難容易挫傷員工的積極性,同時無邊界組織變革會使原有心理契約失衡,而研究發(fā)現(xiàn),如果一個組織只強調(diào)對正式勞動合同的履行而忽視員工的心理契約,員工往往表現(xiàn)為較低的滿意感,因為他們的期望并沒有得到滿足,他們可能會減少自己對工作的貢獻,降低自己的工作績效甚至跳槽。相反,如果員工的心理期望能夠得到重視和滿足,他們往往會產(chǎn)生滿足感,愿意留在本組織中,并努力工作,基于此,有必要對無邊界組織結(jié)構(gòu)變革中的組織進行心理契約的構(gòu)建。 本論文以既有的心理契約理論為基礎(chǔ),結(jié)合無邊界組織特點及心理契約構(gòu)建的現(xiàn)狀和存在的問題,分析了無邊界組織結(jié)構(gòu)變革心理契約的要求,探討無邊界組織心理契約的構(gòu)建及其全過程管理方法,為解決無邊界組織心理契約管理中的問題提供參考思路。
【關(guān)鍵詞】：無邊界組織 心理契約 職業(yè)生涯管理 激勵 企業(yè)文化
【學(xué)位授予單位】：首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2008
【分類號】：C936
【目錄】：

• 摘要4-5
• Abstract5-8
• 1 序言8-10
• 1.1 問題的提出8
• 1.2 研究的目的及意義8-9
• 1.2.1 研究目的8
• 1.2.2 研究的理論意義8-9
• 1.2.3 研究的實踐意義9
• 1.3 研究的主要內(nèi)容及方法9-10
• 1.3.1 研究的思路及主要內(nèi)容9-10
• 1.3.2 研究方法10
• 2 相關(guān)概念的理論闡釋10-21
• 2.1 心理契約相關(guān)概念10-14
• 2.1.1 心理契約概念的發(fā)展10-11
• 2.1.2 心理契約類型11-12
• 2.1.3 心理契約的違背12-14
• 2.2 無邊界組織相關(guān)概念14-21
• 2.2.1 無邊界組織概念的由來及發(fā)展14-16
• 2.2.2 無邊界組織變革的背景分析16-17
• 2.2.3 無邊界組織的內(nèi)涵17-18
• 2.2.4 無邊界組織的表現(xiàn)形式18-21
• 3 無邊界組織中員工的心理契約21-28
• 3.1 無邊界組織變革的影響21-24
• 3.1.1 無邊界組織變革對組織的影響21-23
• 3.1.2 無邊界組織變革對員工心理契約的影響23-24
• 3.2 心理契約構(gòu)建的現(xiàn)狀及存在的問題24-25
• 3.3 無邊界組織心理契約的構(gòu)建要求25-28
• 4 無邊界組織中心理契約的構(gòu)建策略28-43
• 4.1 無邊界組織心理契約的構(gòu)建方向28
• 4.2 無邊界組織心理契約的構(gòu)建流程28-29
• 4.3 無邊界組織中心理契約的構(gòu)建策略29-43
• 4.3.1 構(gòu)建前提：科學(xué)的職業(yè)生涯管理30-33
• 4.3.2 構(gòu)建橋梁：營造以人為本的企業(yè)文化33-35
• 4.3.3 構(gòu)建保障：設(shè)計科學(xué)的激勵方式35-43
• 4.3.4 心理契約的維護43
• 5 應(yīng)用實例43-48
• 6 結(jié)論與展望48-50
• 6.1 結(jié)論48-49
• 6.2 展望49-50
• 后記50-51
• 參考文獻51-53
• 在學(xué)期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文和研究成果53-54
• 詳細摘要54-61

【引證文獻】

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前2條

1 夏李;顧客感知價值對顧客心理契約影響研究[D];安徽大學(xué);2011年

2 宋娟;網(wǎng)絡(luò)組織成員間心理契約影響因素研究[D];天津財經(jīng)大學(xué);2012年

  本文關(guān)鍵詞：無邊界組織中員工心理契約的構(gòu)建研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：321258