本文關(guān)鍵詞：成就目標(biāo)定向、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與反饋尋求行為之間關(guān)系的研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：在組織中,反饋的給予和接受是普遍存在的。反饋系統(tǒng),特別是績(jī)效反饋系統(tǒng)的有效設(shè)計(jì)和運(yùn)行對(duì)組織和個(gè)人來(lái)說(shuō)都是非常重要的。反饋尋求行為是員工的一種重要的個(gè)人資源。員工通過(guò)反饋尋求行為可以明確他們的角色期望,估計(jì)工作行為是否恰當(dāng)、充分,以提高績(jī)效。 影響個(gè)體是否尋求反饋的因素大致分為兩類:個(gè)體特征因素和情境因素。個(gè)體特征因素包括自尊、績(jī)效期望、成就需要、成就目標(biāo)定向等;情境因素包括組織文化、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、管理支持等。成就目標(biāo)定向作為在特定成就情境中的個(gè)體目標(biāo)偏好,能較好的解釋不同反饋尋求情境中個(gè)體不同的行為模式。不同的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格類型對(duì)員工的行為有很大的影響。本研究重點(diǎn)探討不同成就目標(biāo)定向的個(gè)體在不同領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的情境中,反饋尋求行為是如何的不同。并對(duì)反饋尋求行為的認(rèn)知過(guò)程——反饋尋求行為的成本認(rèn)知和價(jià)值認(rèn)知進(jìn)行了研究。我們采用了現(xiàn)場(chǎng)訪談、量表測(cè)量、個(gè)案分析等研究方法,調(diào)查了二十多家不同行業(yè)的企業(yè)近四百名員工。 我們的研究結(jié)論包括: 1、學(xué)習(xí)目標(biāo)定向的個(gè)體對(duì)反饋尋求行為有較高的價(jià)值認(rèn)知,有較多的反饋尋求行為。避免型目標(biāo)定向的個(gè)體對(duì)反饋尋求行為有較高的成本認(rèn)知,反饋尋求行為較少。轉(zhuǎn)變型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與知覺(jué)到的反饋尋求行為的價(jià)值呈正相關(guān),與知覺(jué)到的反饋尋求行為的成本呈負(fù)相關(guān)。交易型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與知覺(jué)到的反饋尋求行為的成本呈正相關(guān),與知覺(jué)到的反饋尋求行為的價(jià)值呈負(fù)相關(guān)。 2、不同的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對(duì)學(xué)習(xí)目標(biāo)定向和反饋尋求成本和價(jià)值的知覺(jué)之間的關(guān)系起到緩沖作用。 3、成就目標(biāo)定向和領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格通過(guò)對(duì)反饋尋求的價(jià)值認(rèn)知和成本認(rèn)知間接影響個(gè)體的反饋尋求行為。
【關(guān)鍵詞】：成就目標(biāo)定向 領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格 價(jià)值認(rèn)知 成本認(rèn)知 反饋尋求行為
【學(xué)位授予單位】：浙江大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2006
【分類號(hào)】：C936
【目錄】：

• 中文摘要4-5
• 英文摘要5-7
• 1 引言7-8
• 2 理論背景和以往研究綜述8-25
• 2．1 以往關(guān)于反饋尋求行為的研究8-12
• 2．1．1 反饋尋求行為的前因變量8-10
• 2．1．2 反饋尋求行為的中介變量的研究10
• 2．1．3 對(duì)反饋尋求行為本身的研究10-11
• 2．1．4 對(duì)反饋尋求行為的結(jié)果變量的研究11-12
• 2．2 對(duì)領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的研究12-20
• 2．2．1 領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)理論的研究12-13
• 2．2．2 領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)理論研究13
• 2．2．3 領(lǐng)導(dǎo)行為研究13-15
• 2．2．4 用權(quán)變思想研究領(lǐng)導(dǎo)的相關(guān)理論15-17
• 2．2．5 領(lǐng)導(dǎo)理論研究的新動(dòng)向17-20
• 2．2．5．1 領(lǐng)導(dǎo)—成員交換理論17-18
• 2．2．5．2 魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論18-19
• 2．2．5．3 轉(zhuǎn)變型領(lǐng)導(dǎo)理論19-20
• 2．3 成就目標(biāo)定向理論20-23
• 2．4 以往研究的總結(jié)與有待進(jìn)一步探討的問(wèn)題23-25
• 3 本研究的總體構(gòu)思與設(shè)計(jì)思路25-33
• 3．1 本研究的理論構(gòu)思與假設(shè)匯總25-28
• 3．1．1 研究目的25
• 3．1．2 研究的構(gòu)思模型和假設(shè)25-28
• 3．2 本研究的主要技術(shù)路線28
• 3．3 訪談研究設(shè)計(jì)28-31
• 3．3．1 訪談取樣與實(shí)施28-29
• 3．3．2 訪談提綱設(shè)計(jì)29
• 3．3．3 訪談結(jié)果29-31
• 3．4 研究工具與方法31-33
• 3．4．1 研究變量的測(cè)量31-32
• 3．4．2 統(tǒng)計(jì)分析方法32
• 3．4．3 研究樣本32-33
• 4 結(jié)果分析33-55
• 4．1 問(wèn)卷的效度和信度分析33-37
• 4．1．1 成就目標(biāo)定向量表的效度和信度33-35
• 4．1．2 領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格量表的效度和信度35-36
• 4．1．3 反饋尋求行為量表的效度和信度36-37
• 4．1．4 反饋尋求行為成本和價(jià)值認(rèn)知量表的效度和信度37
• 4．2 相關(guān)分析37-39
• 4．2．1 所有變量的零階相關(guān)37-39
• 4．3 路徑分析39-49
• 4．3．1 成就目標(biāo)定向與反饋尋求行為的關(guān)系分析40-43
• 4．3．2 領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與反饋尋求行為的關(guān)系分析43-46
• 4．3．3 成就目標(biāo)定向、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與對(duì)反饋尋求行為的關(guān)系分析46-49
• 4．4 成就目標(biāo)定向與領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對(duì)反饋尋求的價(jià)值認(rèn)知和成本認(rèn)知的交互效應(yīng)分析49-50
• 4．5 反饋尋求行為的現(xiàn)狀分析50-55
• 4．5．1 領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的現(xiàn)狀分析50
• 4．5．2 成就目標(biāo)定向的現(xiàn)狀分析50-51
• 4．5．3 反饋尋求行為在人口統(tǒng)計(jì)特征上的差異分析51-55
• 5 討論與總結(jié)55-65
• 5．1 研究結(jié)果討論55-60
• 5．1．1 成就目標(biāo)定向與反饋尋求行為的關(guān)系55-56
• 5．1．2 領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與反饋尋求行為的關(guān)系56-57
• 5．1．3 成就目標(biāo)定向、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與反饋尋求行為的關(guān)系57-58
• 5．1．4 領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對(duì)成就目標(biāo)定向與反饋尋求價(jià)值、成本認(rèn)知的緩沖作用58
• 5．1．5 反饋尋求行為的現(xiàn)狀分析58-59
• 5．1．6 假設(shè)模型的修正59-60
• 5．2 研究結(jié)論60-61
• 5．3 研究的意義61-63
• 5．3．1 研究的理論意義61-62
• 5．3．2 研究的實(shí)踐意義62-63
• 5．4 研究的局限63
• 5．5 對(duì)未來(lái)研究的展望63-65
• 參考文獻(xiàn)65-71
• 附錄71-75
• 致謝75

【引證文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前2條

1 邢小明;;員工尋求反饋行為研究述評(píng)[J];當(dāng)代財(cái)經(jīng);2010年09期

2 尚玉釩;王淑俠;馮曉雷;;目標(biāo)定向在領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)域中的研究評(píng)述與展望[J];科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理;2007年10期

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 曾斌;心理契約、工作滿意度與離職傾向的關(guān)系實(shí)證研究[D];浙江理工大學(xué);2010年

2 伍英琦;企業(yè)員工適應(yīng)性績(jī)效的內(nèi)容結(jié)構(gòu)及其相關(guān)研究[D];暨南大學(xué);2011年

3 羅武戰(zhàn);報(bào)業(yè)企業(yè)員工薪酬激勵(lì)對(duì)工作績(jī)效的影響因素研究[D];湖南大學(xué);2010年

4 黃艷;成就目標(biāo)定向與成就動(dòng)機(jī)對(duì)績(jī)效反饋效果的影響研究[D];廣東外語(yǔ)外貿(mào)大學(xué);2007年

5 劉琳;領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、心理契約與員工績(jī)效關(guān)系研究[D];南京理工大學(xué);2007年

6 王金超;軍隊(duì)魅力型領(lǐng)導(dǎo)人格特質(zhì)模型構(gòu)建[D];河南大學(xué);2008年

7 余瑤;基于員工層面的心理契約與個(gè)體績(jī)效的關(guān)系研究[D];西南大學(xué);2009年

8 王寧;知識(shí)型員工主觀幸福感研究[D];山東大學(xué);2010年

9 樊云娟;山西省電子制造企業(yè)高管素質(zhì)測(cè)評(píng)研究[D];太原理工大學(xué);2012年

10 于志苗;領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、工作倫理與工作績(jī)效關(guān)系研究[D];曲阜師范大學(xué);2012年

  本文關(guān)鍵詞：成就目標(biāo)定向、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與反饋尋求行為之間關(guān)系的研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號(hào)：319248