本文關(guān)鍵詞：管理人性觀向文化觀的轉(zhuǎn)變——對(duì)XY理論、超Y理論與Z理論的比較分析，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：從20世紀(jì)初泰勒開創(chuàng)科學(xué)管理時(shí)代以來(lái),管理思想的發(fā)展始終圍繞著"如何看待組織中人的問(wèn)題"而展開。不難發(fā)現(xiàn),對(duì)人性持何種認(rèn)知往往會(huì)成為不同管理時(shí)代的核心價(jià)值觀與精髓。文章從不同管理時(shí)代的經(jīng)典假設(shè)出發(fā),對(duì)基于這些經(jīng)典假設(shè)而形成的XY理論、超Y理論與Z理論進(jìn)行了比較分析。研究發(fā)現(xiàn),在管理時(shí)代的演化脈絡(luò)中,管理價(jià)值觀已從人性觀向文化觀轉(zhuǎn)變,而這種轉(zhuǎn)變的背后存在著一定的歷史邏輯與關(guān)聯(lián)。
【作者單位】： 合肥財(cái)經(jīng)職業(yè)學(xué)院會(huì)計(jì)系;東華理工大學(xué)團(tuán)委;中國(guó)科學(xué)技術(shù)大學(xué)知識(shí)管理研究所;
【關(guān)鍵詞】： 管理價(jià)值觀 比較分析 邏輯關(guān)聯(lián)
【分類號(hào)】：C93-09
【正文快照】： 何謂“管理”?這是一個(gè)看似簡(jiǎn)單卻深受探究的話題。一般認(rèn)為,管理就是通過(guò)協(xié)調(diào)和監(jiān)督他人的活動(dòng),有效率和有效果地完成工作[1]。管理的實(shí)質(zhì)就是人對(duì)人的管理,“如何看待組織中的人”常是管理中的核心命題。確立什么樣的管理思想、制定什么樣的管理原則、選擇什么樣的管理方法

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