本文關(guān)鍵詞：管理者權(quán)力影響薪酬差距的錦標(biāo)賽激勵效應(yīng)嗎？，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】： 高管薪酬激勵從20世紀(jì)80年代起就成為了實(shí)務(wù)界和學(xué)術(shù)界日益關(guān)注的重點(diǎn),但現(xiàn)有文獻(xiàn)對于高管團(tuán)隊(duì)內(nèi)薪酬差距的研究較少,尤其是缺乏對薪酬差距產(chǎn)生原因及其經(jīng)濟(jì)后果的深入研究。近年來,管理者權(quán)力影響高管薪酬契約的現(xiàn)象,成為國內(nèi)外管理層激勵領(lǐng)域研究的一個新的熱點(diǎn)。 本文結(jié)合中國的制度背景,對上市公司高管團(tuán)隊(duì)內(nèi)的薪酬差距問題作出研究,剖析了高管薪酬激勵效應(yīng)的傳導(dǎo)機(jī)理,驗(yàn)證國外關(guān)于薪酬差距的錦標(biāo)賽理論和行為理論在我國上市公司的適用性,并檢驗(yàn)了核心高管作為人力資本的提供者和企業(yè)決策的執(zhí)行者所擁有的管理者權(quán)力對于高管團(tuán)隊(duì)內(nèi)薪酬差距激勵效應(yīng)的影響,研究結(jié)果發(fā)現(xiàn):(1)總體上來看,近年來我國上市公司高管團(tuán)隊(duì)內(nèi)的薪酬差距呈現(xiàn)出錦標(biāo)賽激勵效應(yīng),即薪酬差距與公司未來業(yè)績顯著正相關(guān);(2)管理者權(quán)力有利于增強(qiáng)高管團(tuán)隊(duì)內(nèi)薪酬差距的錦標(biāo)賽激勵效應(yīng),具體體現(xiàn)為:相對于其他公司,董事長與總經(jīng)理兩職兼任、高管長期在位及股權(quán)分散的公司高管團(tuán)隊(duì)內(nèi)薪酬差距的錦標(biāo)賽激勵效應(yīng)更為顯著。
【關(guān)鍵詞】：管理者權(quán)力 高管團(tuán)隊(duì) 薪酬差距 公司業(yè)績
【學(xué)位授予單位】：復(fù)旦大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2009
【分類號】：C936
【目錄】：

• 摘要5-6
• Abstract6-7
• 第1章 緒論7-15
• 1.1 研究背景與意義7-8
• 1.2 基本概念的界定8-11
• 1.2.1 高級管理人員8-10
• 1.2.2 核心高管人員10
• 1.2.3 高管薪酬10-11
• 1.2.4 薪酬差距11
• 1.3 研究目的與基本思路11-12
• 1.4 研究方法與內(nèi)容框架12-13
• 1.5 本研究的主要創(chuàng)新點(diǎn)13-15
• 第2章 理論依據(jù)與文獻(xiàn)綜述15-24
• 2.1 薪酬差距理論15-18
• 2.2.1 錦標(biāo)賽理論15-16
• 2.2.2 行為理論16-18
• 2.2 相關(guān)文獻(xiàn)綜述18-22
• 2.2.1 國外文獻(xiàn)綜述18-19
• 2.2.2 國內(nèi)文獻(xiàn)綜述19-22
• 2.3 管理者權(quán)力對薪酬契約的影響22-24
• 第3章 理論分析及研究假設(shè)24-30
• 3.1 高管團(tuán)隊(duì)內(nèi)薪酬差距的錦標(biāo)賽激勵效應(yīng)24-27
• 3.2 管理者權(quán)力對薪酬差距激勵效應(yīng)的影響27-30
• 第4章 實(shí)證檢驗(yàn)與分析30-73
• 4.1 樣本選取與數(shù)據(jù)來源30-31
• 4.1.1 樣本選取30-31
• 4.1.2 數(shù)據(jù)來源和處理31
• 4.2 變量設(shè)置31-35
• 4.2.1 因變量31-32
• 4.2.2 解釋變量32-34
• 4.2.3 控制變量34-35
• 4.3 模型設(shè)置35-36
• 4.4 實(shí)證結(jié)果分析36-73
• 4.4.1 描述性統(tǒng)計(jì)36-38
• 4.4.2 實(shí)證結(jié)果與分析38-55
• 4.4.3 穩(wěn)健性測試55-73
• 第5章 研究結(jié)論與啟示73-76
• 5.1 研究結(jié)論與政策性建議73-74
• 5.1.1 研究結(jié)論73
• 5.1.2 政策性建議73-74
• 5.2 研究局限性與未來研究方向74-76
• 5.2.1 研究局限性74-75
• 5.2.2 未來研究方向75-76
• 參考文獻(xiàn)76-81
• 致謝81-82

【引證文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 羅迷;;淺談工資協(xié)商對員工績效影響的文獻(xiàn)綜述[J];中國證券期貨;2013年04期

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 倪來華;我國上市公司薪酬差距與企業(yè)績效關(guān)系研究[D];江西理工大學(xué);2010年

2 張冰;管理者權(quán)力與股票期權(quán)激勵有效性[D];東北財(cái)經(jīng)大學(xué);2010年

3 劉明;高管團(tuán)隊(duì)內(nèi)部薪酬差距與公司業(yè)績的相關(guān)性研究[D];東北財(cái)經(jīng)大學(xué);2010年

4 柴素娟;高管薪酬的明星效應(yīng)研究[D];東北財(cái)經(jīng)大學(xué);2010年

5 呂秋慧;中小企業(yè)高管薪酬差距與績效的實(shí)證研究[D];浙江財(cái)經(jīng)學(xué)院;2012年

6 袁璐;我國上市公司內(nèi)部薪酬差距對公司績效影響的實(shí)證研究[D];山東大學(xué);2010年

7 張嫻嫻;高管薪酬差距對企業(yè)績效影響研究[D];山東財(cái)經(jīng)大學(xué);2012年

8 鄒德龍;北京帝測公司薪酬設(shè)計(jì)研究[D];新疆大學(xué);2013年

9 張杰;家族企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人管理者權(quán)力與企業(yè)績效關(guān)系研究[D];沈陽理工大學(xué);2013年

10 劉春華;高管薪酬差距與企業(yè)績效關(guān)系研究[D];中央民族大學(xué);2013年

  本文關(guān)鍵詞：管理者權(quán)力影響薪酬差距的錦標(biāo)賽激勵效應(yīng)嗎？，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：308628