組織行為學是一門系統(tǒng)研究人們在組織內(nèi)表現(xiàn)出的行為和態(tài)度的學問。組織行為學的研究對象是行為和態(tài)度。當然,并非所有的行為和態(tài)度。歷史已經(jīng)證明:生產(chǎn)、曠工、離職等行為是員工績效的重要決定因素。從管理學視角考察新時代組織行為學的研究領域,包括:勞動力多樣化的挑戰(zhàn),全球化的挑戰(zhàn),處理"臨時性"的挑戰(zhàn),平衡員工工作、生活沖突的挑戰(zhàn),員工忠誠度下降的挑戰(zhàn),提高產(chǎn)品質(zhì)量和生產(chǎn)率,如何賦權員工,激勵組織創(chuàng)新與變革,改善道德行為。 

【文章來源】：衡水學院學報. 2020,22(05)

【文章頁數(shù)】：4 頁

【文章目錄】：
一、新時代組織行為學研究領域之一：勞動力多樣化的挑戰(zhàn)
二、新時代組織行為學研究領域之二：應對全球化的挑戰(zhàn)
三、新時代組織行為學研究領域之三：處理“臨時性”的挑戰(zhàn)
四、新時代組織行為學研究領域之四：平衡員工工作、生活沖突的挑戰(zhàn)
五、新時代組織行為學研究領域之五：應對員工忠誠度下降的挑戰(zhàn)
六、新時代組織行為學研究領域之六：提高產(chǎn)品質(zhì)量和生產(chǎn)率
七、新時代組織行為學研究領域之七：如何賦權員工
八、新時代組織行為學研究領域之八：激勵組織創(chuàng)新與變革
九、新時代組織行為學研究領域之九：改善道德行為



本文編號：3027011