本文關(guān)鍵詞：組織職業(yè)生涯管理對(duì)管理咨詢公司員工離職傾向的影響研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：在知識(shí)經(jīng)濟(jì)的當(dāng)代，知識(shí)型員工密集企業(yè)的直接競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)就是對(duì)人才的爭(zhēng)奪，眾所周知，管理咨詢業(yè)作為知識(shí)型員工密集行業(yè)的典型代表，其員工離職率在中國(guó)乃至全球范圍內(nèi)向來(lái)都處于居高不下的境地。如何留住咨詢業(yè)的優(yōu)秀人才，降低員工的流失率，已成為管理咨詢?nèi)肆Y源管理的一大困惑。隨著國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)環(huán)境的不斷變化，員工對(duì)自身職業(yè)生涯的關(guān)注，使得企業(yè)逐漸將組織職業(yè)生涯管理納入人力資源管理體系，筆者在相關(guān)大量文獻(xiàn)的研究基礎(chǔ)上發(fā)現(xiàn)，組織職業(yè)生涯管理、工作滿意度這兩個(gè)變量都會(huì)影響到員工的離職傾向，已有的研究也證明，工作滿意度是影響員工心理以及離職傾向的重要變量，因此，面對(duì)管理咨詢企業(yè)員工，三者之間是否存在復(fù)雜的相互關(guān)系，本文的研究目的就是要通過(guò)研究三者變量之間的相互影響機(jī)理，，加深管理咨詢企業(yè)的人力資源管理者對(duì)員工感知到的組織職業(yè)生涯管理、工作滿意度和離職傾向的了解，從而采取相應(yīng)的管理措施，有效避免人員流失。 通過(guò)對(duì)250名北京地區(qū)的管理咨詢員工的問(wèn)卷調(diào)查，采用方差分析、因子分析、相關(guān)分析以及回歸分析等方法，對(duì)咨詢公司實(shí)施的組織職業(yè)生涯管理、員工工作的滿意度與離職傾向之間的相互影響關(guān)系進(jìn)行分析，從而驗(yàn)證了部分人口統(tǒng)計(jì)變量在相關(guān)變量上存在顯著差異，以及其余四個(gè)研究假設(shè)均成立。即三者之間的確是有某種顯著的互相影響機(jī)理。 基于本文的研究結(jié)果，筆者提出的建議和對(duì)策主要包括以下五點(diǎn)：第一，制定并實(shí)施以員工職業(yè)生涯發(fā)展為導(dǎo)向的績(jī)效管理和晉升制度；第二，建立以員工職業(yè)生涯發(fā)展為導(dǎo)向的培訓(xùn)進(jìn)修機(jī)制。第三，建立員工職業(yè)發(fā)展電子檔案以及開(kāi)放的企業(yè)職位信息系統(tǒng)；第四，聘請(qǐng)專家為員工提供職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)；第五，充分調(diào)動(dòng)員工積極性，提高員工工作的滿意度。
【關(guān)鍵詞】：組織職業(yè)生涯管理 工作滿意度 離職傾向
【學(xué)位授予單位】：首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號(hào)】：C936;F272.92
【目錄】：

• 摘要4-5
• Abstract5-8
• 1 引言8-12
• 1.1 研究背景8-9
• 1.2 研究意義9-10
• 1.2.1 理論意義9
• 1.2.2 實(shí)踐意義9-10
• 1.3 研究?jī)?nèi)容及新意10-11
• 1.3.1 研究?jī)?nèi)容10
• 1.3.2 研究新意10-11
• 1.4 結(jié)構(gòu)安排11-12
• 2 相關(guān)理論及研究綜述12-23
• 2.1 管理咨詢行業(yè)總體離職現(xiàn)狀12-13
• 2.2 組織職業(yè)生涯管理研究綜述13-16
• 2.2.1 組織職業(yè)生涯管理的概念13-14
• 2.2.2 組織職業(yè)生涯管理的維度14-16
• 2.3 工作滿意度研究綜述16-18
• 2.3.1 工作滿意度的概念16
• 2.3.2 工作滿意度的維度16-17
• 2.3.3 工作滿意度的測(cè)量17-18
• 2.4 離職傾向研究綜述18-19
• 2.4.1 離職傾向的概念18
• 2.4.2 離職傾向的測(cè)量18-19
• 2.5 相關(guān)研究評(píng)述及研究假設(shè)19-23
• 2.5.1 不同人口統(tǒng)計(jì)特征對(duì)各變量影響的研究綜述19-20
• 2.5.2 工作滿意度與離職傾向的關(guān)系研究20-21
• 2.5.3 組織職業(yè)生涯管理與工作滿意度的關(guān)系研究21
• 2.5.4 離職傾向與組織職業(yè)生涯管理和工作滿意度的關(guān)系研究21-23
• 3 研究方法23-29
• 3.1 操作變量及測(cè)量工具23-24
• 3.2 研究方法24
• 3.3 樣本及調(diào)查方法24-25
• 3.4 量表檢驗(yàn)25-29
• 3.4.1 量表的信度分析25
• 3.4.2 量表的效度分析25-29
• 4 數(shù)據(jù)分析29-42
• 4.1 人口統(tǒng)計(jì)特征的差異分析29-35
• 4.1.1 性別的差異分析29
• 4.1.2 婚姻狀況的差異分析29-30
• 4.1.3 年齡的差異分析30-31
• 4.1.4 教育水平的差異分析31-32
• 4.1.5 職務(wù)級(jí)別的差異分析32-34
• 4.1.6 工作年限的差異分析34-35
• 4.2 組織職業(yè)生涯管理、工作滿意度和離職傾向的相關(guān)分析35-36
• 4.3 回歸分析36-42
• 4.3.1 工作滿意度對(duì)離職傾向的回歸分析36-37
• 4.3.2 組織職業(yè)生涯管理對(duì)工作滿意度的回歸分析37
• 4.3.3 組織職業(yè)生涯管理對(duì)離職傾向的回歸分析37-38
• 4.3.4 工作滿意度的中介效應(yīng)檢驗(yàn)38-42
• 5 研究結(jié)果及管理應(yīng)用42-46
• 5.1 組織職業(yè)生涯管理下的員工，其工作滿意度和離職傾向的狀態(tài)42-44
• 5.2 建議和對(duì)策44-46
• 6 研究局限與展望46-47
• 6.1 研究局限46
• 6.2 研究展望46-47
• 參考文獻(xiàn)47-51
• 附錄51-54
• 致謝54-55
• 研究生期間發(fā)表論文55-56

【引證文獻(xiàn)】

中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前1條

1 肖雅楠;職業(yè)生涯早期階段員工離職傾向與管理對(duì)策研究[D];天津大學(xué);2010年

  本文關(guān)鍵詞：組織職業(yè)生涯管理對(duì)管理咨詢公司員工離職傾向的影響研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號(hào)：295287