創(chuàng)新型人才是現(xiàn)代企業(yè)持續(xù)發(fā)展和市場競爭力的重要源泉,對于現(xiàn)代化的企業(yè)來說,市場競爭最終必將體現(xiàn)在對人才的競爭上面。企業(yè)最終競爭力水平的體現(xiàn)主要集中在其創(chuàng)新型人才的儲備方面,對于科技型企業(yè)更是如此,只有有效的激勵了創(chuàng)新型人才,才能有效推動他們創(chuàng)造巨大的價值,推動企業(yè)的發(fā)展。電信行業(yè)是一個技術(shù)密集型的行業(yè),創(chuàng)新型人才對于電信企業(yè)的發(fā)展所做出的貢獻(xiàn)及其潛在的價值都是非常大的,尤其是在當(dāng)前5G時代即將來臨的背景下,電信行業(yè)的創(chuàng)新人才對于電信企業(yè)的持續(xù)發(fā)展所具有的作用和價值也將越來越大,因此加強(qiáng)5G時代背景下的電信企業(yè)的創(chuàng)新型人才管理體系研究具有非常重要的現(xiàn)實意義。本文以5G時代四川LT公司創(chuàng)新型人才管理體系為研究對象,結(jié)合公司戰(zhàn)略目標(biāo)與框架及5G時代的特點,從公司人才管理的現(xiàn)狀出發(fā),通過對公司部分人員的訪談,對公司人才管理中所存在的問題進(jìn)行了系統(tǒng)的分析,并以此為基礎(chǔ),以人才管理的相關(guān)理論為指導(dǎo),對公司創(chuàng)新型人才的管理體系進(jìn)行了設(shè)計。本文首先就研究背景、意義、研究方法、內(nèi)容及國內(nèi)外研究現(xiàn)狀進(jìn)行了系統(tǒng)的闡述;其次介紹了相關(guān)概念和理論;再次對四川LT公司發(fā)展概況及人才管理現(xiàn)狀進(jìn)行了介紹,并對存在于公... 

【文章來源】：電子科技大學(xué)四川省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：57 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

本文研究的技術(shù)路線圖

LT（四川）產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)公司成長歷程

公司現(xiàn)有業(yè)務(wù)范圍集、放的數(shù)據(jù)平臺成熟商用產(chǎn)品眾多的成功案例網(wǎng)智能診斷和重啟提供高可性的服可化帳單幫企業(yè)有效控成本

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]5G移動通信技術(shù)及發(fā)展趨勢展望[J]. 葉青林.  計算機(jī)產(chǎn)品與流通. 2019(01)
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[3]淺談5G無線通信技術(shù)及應(yīng)用[J]. 李東澤.  中國新通信. 2018(17)
[4]5G移動通信技術(shù)及未來發(fā)展趨勢[J]. 李顯松.  數(shù)字通信世界. 2018(06)
[5]4G到5G——淺析移動通信技術(shù)的發(fā)展前景[J]. 肖俊.  數(shù)字通信世界. 2018(05)
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[8]基于EAP的企業(yè)社工實踐與績效關(guān)系的實證研究[J]. 張宏如,劉玉蘭.  福建論壇(人文社會科學(xué)版). 2012(10)
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碩士論文
[1]GD公司人才流失問題及對策研究[D]. 李桂紅.山東大學(xué) 2013
[2]HK公司人才流失原因及對策研究[D]. 萬德松.天津大學(xué) 2012
[3]我國企業(yè)人才管理問題研究[D]. 何家祥.廣西大學(xué) 2005



本文編號：2931862