合理的智庫人才分類系統(tǒng)為智庫人才管理和分析等工作提供了支撐。本文通過對國內(nèi)外智庫人才分類進行調(diào)研,針對智庫人才的特征,設計了研究領(lǐng)域、技術(shù)類型和"旋轉(zhuǎn)門"經(jīng)歷三個分類。在此分類系統(tǒng)下對樣本數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析,發(fā)現(xiàn)智庫人才多為政策研究型人才,基礎研究和技術(shù)分析人才比例較低;人才的研究領(lǐng)域多集中在國民經(jīng)濟、國際事務與外交以及社會治理,在科技創(chuàng)新、能源與資源、公共衛(wèi)生與健康領(lǐng)域的人才有較大缺口;具有"旋轉(zhuǎn)門"經(jīng)歷的智庫人才占比較低,從學者到官員比例更低。 

【文章來源】：全球科技經(jīng)濟瞭望. 2020年06期

【文章頁數(shù)】：7 頁

【部分圖文】：

研究領(lǐng)域分類比例

從政府官員到學者的智庫人才的研究領(lǐng)域大多集中在“國際事務與外交”“國民經(jīng)濟”兩個領(lǐng)域。從學者到政府官員的智庫人才的研究領(lǐng)域集中在“國民經(jīng)濟”和“文化教育”兩個領(lǐng)域。具有雙向流動經(jīng)歷的研究專業(yè)領(lǐng)域比較寬，包括了“國民經(jīng)濟”“國際事務與外交”“文化教育”“社會治理”4個領(lǐng)域（見表3）。4 啟示建議

【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：2920187