本文關(guān)鍵詞：差異性、相似性和受教育背景對(duì)高層管理團(tuán)隊(duì)影響的國(guó)外研究綜述，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：高層管理團(tuán)隊(duì)成員組成的差異性、相似性及其成員的受教育背景以不同的方式影響著它的績(jī)效。國(guó)外關(guān)于這些特征對(duì)高層管理團(tuán)隊(duì)績(jī)效的影響已經(jīng)作了大量的研究,而國(guó)內(nèi)目前尚沒(méi)有相關(guān)研究。本文綜述國(guó)外關(guān)于高層管理團(tuán)隊(duì)成員組成的差異性、相似性及其成員的受教育背景對(duì)其績(jī)效的影響的相關(guān)研究和結(jié)論。
【作者單位】： 西安交通大學(xué)管理學(xué)院 西安交通大學(xué)管理學(xué)院
【關(guān)鍵詞】： 高層管理團(tuán)隊(duì) 績(jī)效 差異性 相似性
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金會(huì)優(yōu)秀創(chuàng)新研究群體基金資助項(xiàng)目(70121001) 國(guó)家教育振興行動(dòng)計(jì)劃專項(xiàng)資金資助(A219-GL)。
【分類號(hào)】：C93
【正文快照】： 0　引言自從美國(guó)哥倫比亞大學(xué)的Hambrick和Mason(1984)首先提出通過(guò)成員組成的變量來(lái)研究高層管理團(tuán)隊(duì)以來(lái)[1],國(guó)外研究人員已經(jīng)對(duì)高層管理團(tuán)隊(duì)成員組成的特性對(duì)高層管理團(tuán)隊(duì)的影響進(jìn)行了大量的研究。結(jié)果表明高層管理團(tuán)隊(duì)的認(rèn)知和社會(huì)心理可以從它的成員組成的特性上推斷出來(lái)

【參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前3條

1 陳捷;認(rèn)知沖突和情緒沖突對(duì)組織績(jī)效的影響[J];外國(guó)經(jīng)濟(jì)與管理;1998年05期

2 呂曉俊,俞文釗;團(tuán)隊(duì)研究的新進(jìn)展[J];人類工效學(xué);2001年01期

3 張小林,王重鳴;群體績(jī)效和團(tuán)隊(duì)效能研究的新進(jìn)展[J];應(yīng)用心理學(xué);1997年02期

【共引文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 肖久靈;;企業(yè)高層管理團(tuán)隊(duì)的組成特征對(duì)團(tuán)隊(duì)效能影響的實(shí)證研究[J];財(cái)貿(mào)研究;2006年02期

2 趙京廣;王振國(guó);;組織效能相關(guān)研究綜述[J];產(chǎn)業(yè)與科技論壇;2010年10期

3 肖新;何華玲;;非正式組織對(duì)組織績(jī)效的影響:關(guān)系分析[J];當(dāng)代經(jīng)理人;2006年08期

4 劉慧群;;高校科研團(tuán)隊(duì)協(xié)作因素與協(xié)作績(jī)效關(guān)系研究[J];湖南師范大學(xué)教育科學(xué)學(xué)報(bào);2010年05期

5 閆進(jìn)宏;;領(lǐng)導(dǎo)集體的領(lǐng)導(dǎo)效能研究述評(píng)[J];廣東社會(huì)科學(xué);2009年02期

6 何亮;;國(guó)有科研院所團(tuán)隊(duì)模式分析[J];國(guó)防技術(shù)基礎(chǔ);2006年03期

7 馬彩鳳;姜月運(yùn);;企業(yè)高層管理團(tuán)隊(duì)績(jī)效的影響因素分析[J];工業(yè)技術(shù)經(jīng)濟(jì);2005年08期

8 黃曉飛;井潤(rùn)田;;我國(guó)上市公司的實(shí)證研究:股權(quán)結(jié)構(gòu)和高層梯隊(duì)與公司績(jī)效的關(guān)系[J];管理學(xué)報(bào);2006年03期

9 楊林;芮明杰;;高管團(tuán)隊(duì)特質(zhì)、戰(zhàn)略變革與企業(yè)價(jià)值關(guān)系的理論研究[J];管理學(xué)報(bào);2010年12期

10 曹仰鋒;;高層管理團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)行為對(duì)團(tuán)隊(duì)績(jī)效的影響機(jī)制:案例研究[J];管理學(xué)報(bào);2011年04期

中國(guó)重要會(huì)議論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前1條

1 唐素萍;施磊;;創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)沖突對(duì)戰(zhàn)略決策的影響機(jī)制研究[A];第五屆（2010）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——?jiǎng)?chuàng)業(yè)與中小企業(yè)管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2010年

中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 丁楠;高管團(tuán)隊(duì)社會(huì)網(wǎng)絡(luò)、運(yùn)作過(guò)程與績(jī)效間關(guān)系研究[D];江蘇大學(xué);2010年

2 邱楷;我國(guó)地方大學(xué)科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)激勵(lì)機(jī)制研究[D];華中科技大學(xué);2011年

3 馬衛(wèi)華;產(chǎn)學(xué)研合作對(duì)高校學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)核心能力作用機(jī)理研究[D];華南理工大學(xué);2011年

4 黃青;變革型領(lǐng)導(dǎo)影響團(tuán)隊(duì)績(jī)效機(jī)理研究[D];武漢理工大學(xué);2011年

5 楊連生;大學(xué)學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)管理模式與組織效能研究[D];大連理工大學(xué);2006年

6 肖余春;現(xiàn)代企業(yè)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)的理論與應(yīng)用研究[D];華東師范大學(xué);2003年

7 王卓;虛擬團(tuán)隊(duì)管理理論與創(chuàng)新[D];天津大學(xué);2003年

8 龔曉光;研發(fā)人員行為激勵(lì)模擬系統(tǒng)研究[D];華中科技大學(xué);2004年

9 楊野平;干部隊(duì)伍素質(zhì)系統(tǒng)理論與應(yīng)用研究[D];華中科技大學(xué);2004年

10 李成彥;組織文化對(duì)組織效能影響的實(shí)證研究[D];華東師范大學(xué);2005年

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 沈?qū)?H公司高層管理團(tuán)隊(duì)內(nèi)聚力案例研究[D];大連理工大學(xué);2010年

2 許麗麗;SSYMB擴(kuò)建木漿項(xiàng)目中的人力資源管理策略研究[D];中國(guó)海洋大學(xué);2010年

3 董慶紅;高層管理團(tuán)隊(duì)特征與企業(yè)績(jī)效相關(guān)性的實(shí)證研究[D];合肥工業(yè)大學(xué);2010年

4 張啟航;員工對(duì)組織變革的行為立場(chǎng)二元選擇機(jī)制研究[D];浙江大學(xué);2011年

5 牛靜;團(tuán)隊(duì)成員異質(zhì)性對(duì)團(tuán)隊(duì)績(jī)效的影響機(jī)理研究[D];浙江大學(xué);2011年

6 羅和文;JS酒店管理公司高管團(tuán)隊(duì)沖突個(gè)案研究[D];電子科技大學(xué);2010年

7 林超;團(tuán)隊(duì)公民行為、團(tuán)隊(duì)公平對(duì)團(tuán)隊(duì)績(jī)效的影響研究[D];福建師范大學(xué);2010年

8 王衍喜;學(xué)科團(tuán)隊(duì)競(jìng)爭(zhēng)力分析與評(píng)價(jià)實(shí)證研究[D];西安電子科技大學(xué);2011年

9 姜小暖;團(tuán)隊(duì)溝通在團(tuán)隊(duì)集體效能感與團(tuán)隊(duì)績(jī)效之間的調(diào)節(jié)作用研究[D];吉林大學(xué);2011年

10 周志強(qiáng);對(duì)BT公司高效團(tuán)隊(duì)建設(shè)研究[D];大連理工大學(xué);2011年

【相似文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 陳立梅;;高層管理團(tuán)隊(duì)(TMT)的異質(zhì)性、沖突管理與企業(yè)績(jī)效[J];現(xiàn)代管理科學(xué);2007年07期

2 張為;;動(dòng)態(tài)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下高層管理團(tuán)隊(duì)與企業(yè)績(jī)效關(guān)系的實(shí)證研究[J];企業(yè)家天地下半月刊(理論版);2009年06期

3 都躍良;卓駿;;高管團(tuán)隊(duì)的沖突管理[J];企業(yè)改革與管理;2006年10期

4 劉海山;;高層管理團(tuán)隊(duì)的沖突研究[J];現(xiàn)代管理科學(xué);2008年10期

5 伍劍琴;實(shí)證分析高層管理團(tuán)隊(duì)的任期對(duì)績(jī)效的影響[J];河南商業(yè)高等�？茖W(xué)校學(xué)報(bào);2005年02期

6 陳忠衛(wèi);;高層管理團(tuán)隊(duì)企業(yè)家精神的維度[J];中外企業(yè)家;2006年01期

7 趙士德;蔣冰晶;;基于價(jià)值鏈的高層管理團(tuán)隊(duì)集成模型[J];重慶工學(xué)院學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2008年07期

8 劉樹(shù)林,唐均;差異性、相似性和受教育背景對(duì)高層管理團(tuán)隊(duì)影響的國(guó)外研究綜述[J];管理工程學(xué)報(bào);2004年02期

9 ;言論[J];CAD/CAM與制造業(yè)信息化;2005年04期

10 黃宏斌,秦輝,涂少偉;企業(yè)高層管理團(tuán)隊(duì)研究探討[J];企業(yè)經(jīng)濟(jì);2005年08期

中國(guó)重要會(huì)議論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 黃旭;李衛(wèi)民;;企業(yè)高層管理團(tuán)隊(duì)特征與戰(zhàn)略變革關(guān)系的實(shí)證研究[A];第五屆（2010）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——組織與戰(zhàn)略分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2010年

2 閻學(xué)煌;富萍萍;王二平;彭泗清;李永娟;羅鳳英;陳原;彭慶紅;;企業(yè)高層管理團(tuán)隊(duì)的特征與沖突類型的相關(guān)研究[A];第九屆全國(guó)心理學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議文摘選集[C];2001年

3 戴偉輝;張曉蘭;戴杏云;;高層管理團(tuán)隊(duì)的決策過(guò)程模型[A];第三屆（2008）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)論文集[C];2008年

4 余湄;喬琰;路倩;;高層管理團(tuán)隊(duì)與我國(guó)IPO抑價(jià)問(wèn)題研究[A];第十二屆中國(guó)管理科學(xué)學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2010年

5 秦軍剛;韓世輝;;不應(yīng)效應(yīng)和波形相異交迭——知覺(jué)組織神經(jīng)基礎(chǔ)的可能解釋?[A];2005年中國(guó)神經(jīng)心理學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議論文集[C];2005年

6 梁彤纓;許悅;陳修德;;高管團(tuán)隊(duì)管理能力與IPO抑價(jià)關(guān)系的實(shí)證研究——來(lái)自中小企業(yè)板的經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)分析[A];第三屆（2008）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)論文集[C];2008年

7 孫海法;葉廣鋒;莫陸平;;上市公司高層管理團(tuán)隊(duì)組成特征與企業(yè)多元化[A];第三屆（2008）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)論文集[C];2008年

8 霍寶鋒;弋亞群;趙先德;;供應(yīng)鏈整合對(duì)績(jī)效的影響[A];系統(tǒng)工程與和諧管理——第十屆全國(guó)青年系統(tǒng)科學(xué)與管理科學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議論文集[C];2009年

9 杜娟;趙曙明;;HR經(jīng)理勝任特征與個(gè)人績(jī)效的關(guān)系研究:心理契約的調(diào)節(jié)作用分析[A];第四屆（2009）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2009年

10 李玉華;;論21世紀(jì)高校體育教師評(píng)價(jià)觀[A];第三屆廣西青年學(xué)術(shù)年會(huì)論文集（社會(huì)科學(xué)篇）[C];2004年

中國(guó)重要報(bào)紙全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 周惠民;努力營(yíng)造復(fù)合型高層管理團(tuán)隊(duì)[N];金融時(shí)報(bào);2002年

2 駐滬記者 張莉;魏思樂(lè)：在中國(guó)繼續(xù)擴(kuò)張[N];醫(yī)藥經(jīng)濟(jì)報(bào);2008年

3 阿金;身體績(jī)效＋工作績(jī)效＝綠色績(jī)效[N];中國(guó)郵政報(bào);2005年

4 劉韜;績(jī)效考核為何績(jī)效不佳[N];經(jīng)濟(jì)參考報(bào);2001年

5 佟海艷　王明陽(yáng) 記者 劉建軍;網(wǎng)上考核績(jī)效 排名一目了然[N];中國(guó)稅務(wù)報(bào);2008年

6 記者 楊穎;天津移動(dòng)：用績(jī)效說(shuō)話[N];人民郵電;2003年

7 郭虎;科學(xué)考評(píng) 企業(yè)管控人員績(jī)效[N];人民郵電;2004年

8 記者 楊樂(lè);機(jī)關(guān)績(jī)效綜合管理信息系統(tǒng)近期啟動(dòng)[N];南寧日?qǐng)?bào);2010年

9 那國(guó)毅;用績(jī)效精神經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì)[N];中國(guó)質(zhì)量報(bào);2008年

10 肖振東 審計(jì)署駐濟(jì)南特派辦;淺論以績(jī)效為導(dǎo)向的災(zāi)后重建審計(jì)[N];中國(guó)審計(jì)報(bào);2009年

中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 蘇丹;高層管理團(tuán)隊(duì)特征與戰(zhàn)略變革關(guān)系研究[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2011年

2 陳云;企業(yè)高層管理團(tuán)隊(duì)沖突研究[D];武漢理工大學(xué);2008年

3 何大軍;高層管理團(tuán)隊(duì)社會(huì)資本對(duì)企業(yè)多元化戰(zhàn)略與績(jī)效的影響[D];復(fù)旦大學(xué);2008年

4 趙輝;EPC項(xiàng)目高層管理團(tuán)隊(duì)運(yùn)作效能管理研究[D];天津大學(xué);2009年

5 張平;我國(guó)上市公司高層管理團(tuán)隊(duì)異質(zhì)性與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系研究[D];華南理工大學(xué);2005年

6 傅曉初;中國(guó)銀行業(yè)市場(chǎng)化績(jī)效研究[D];暨南大學(xué);2004年

7 王芳;中小學(xué)校長(zhǎng)勝任力模型及其與績(jī)效的關(guān)系研究[D];南京師范大學(xué);2008年

8 楊雄年;中國(guó)西部地區(qū)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)升級(jí)轉(zhuǎn)化過(guò)程中政策績(jī)效研究[D];西北農(nóng)林科技大學(xué);2005年

9 梁化軍;中國(guó)證券發(fā)行監(jiān)管的制度變遷：理論模型與績(jī)效檢視[D];吉林大學(xué);2006年

10 王學(xué)工;我國(guó)企業(yè)集團(tuán)化與績(jī)效關(guān)系研究[D];暨南大學(xué);2007年

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 商玲;創(chuàng)業(yè)型企業(yè)高層管理團(tuán)隊(duì)行為整合與雙元?jiǎng)?chuàng)新導(dǎo)向的關(guān)系研究[D];山東大學(xué);2011年

2 沈?qū)?H公司高層管理團(tuán)隊(duì)內(nèi)聚力案例研究[D];大連理工大學(xué);2010年

3 劉夢(mèng);基于中醫(yī)五形人的高層管理團(tuán)隊(duì)建設(shè)研究[D];合肥工業(yè)大學(xué);2013年

4 董慶紅;高層管理團(tuán)隊(duì)特征與企業(yè)績(jī)效相關(guān)性的實(shí)證研究[D];合肥工業(yè)大學(xué);2010年

5 鄧霞云;高層管理團(tuán)隊(duì)特征與企業(yè)績(jī)效的相關(guān)性研究[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2011年

6 王博;我國(guó)上市商業(yè)銀行高層管理團(tuán)隊(duì)人口背景特征與多元化戰(zhàn)略選擇關(guān)系的實(shí)證研究[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2010年

7 劉婷婷;中國(guó)房地產(chǎn)行業(yè)高層管理團(tuán)隊(duì)與戰(zhàn)略選擇關(guān)系研究[D];東北財(cái)經(jīng)大學(xué);2012年

8 李晶;高層管理團(tuán)隊(duì)運(yùn)作過(guò)程對(duì)組織績(jī)效的影響研究[D];大連理工大學(xué);2011年

9 繆小梅;高層管理團(tuán)隊(duì)特征對(duì)戰(zhàn)略雙元性的影響研究[D];山東大學(xué);2012年

10 賀祝;SDWJ公司高層管理團(tuán)隊(duì)建設(shè)現(xiàn)狀及對(duì)策[D];電子科技大學(xué);2010年

  本文關(guān)鍵詞：差異性、相似性和受教育背景對(duì)高層管理團(tuán)隊(duì)影響的國(guó)外研究綜述，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號(hào)：291580