文化自信是管理學本土化的思想基礎和哲學闡釋。借助文化的深層結構分析,提出文化基因的概念,并借此對中國特有的名詞進行解讀,剖析中國特有的文化現(xiàn)象,而這種文化現(xiàn)象是中國管理本土化研究的基礎。最后,提出管理學本土化面臨的幾個問題。 

【文章來源】：經(jīng)濟研究導刊. 2019年17期 第174-176+184頁

【文章頁數(shù)】：4 頁

【文章目錄】：
引言
一、文化自覺、文化自信與文化主體性下的管理學本土化
二、文化基因:管理學本土化的基礎
三、管理學本土化面臨的幾個問題
四、展望


【參考文獻】：
期刊論文
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[2]中國本土管理研究的回顧與展望[J]. 陳春花,宋一曉,曹洲濤.  管理學報. 2014(03)
[3]本土化管理理論研究與實踐探索的回顧與展望——“管理學在中國”2013年會(第6屆)述評[J]. 張曉娟,王磊.  管理學報. 2014(02)
[4]直面中國管理實踐,躋身管理科學前沿——為中國管理科學的健康發(fā)展而慮[J]. 郭重慶.  管理科學學報. 2012(12)
[5]中國管理學者該登場了[J]. 郭重慶.  管理學報. 2011(12)



本文編號：2909335