本文關(guān)鍵詞：管理理論實踐轉(zhuǎn)化中的異化應(yīng)用現(xiàn)象探析，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：管理理論異化應(yīng)用是導(dǎo)致管理理論外在效用降低和遭受質(zhì)疑的重要因素之一,導(dǎo)致管理理論實踐轉(zhuǎn)化異化應(yīng)用的主要原因包括:經(jīng)營管理者私人收益動機、經(jīng)營管理者的選擇性偏好、企業(yè)任務(wù)環(huán)境壓力和"機會主義成功"的帶動效應(yīng)等。要走出異化應(yīng)用的困境應(yīng)當(dāng)引入行動科學(xué)機制,塑造變革型領(lǐng)導(dǎo)和建立學(xué)習(xí)型組織。
【作者單位】： 青島理工大學(xué)商學(xué)院;華南理工大學(xué)工商管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 管理理論 實踐 異化 變革
【基金】：教育部人文社會科學(xué)基金資助項目(11YJS630004)
【分類號】：C93
【正文快照】： 1管理理論效用不足與理論異化應(yīng)用管理學(xué)這一學(xué)科區(qū)別于其他社會科學(xué)的顯著特點之一便是它的理論與知識具有明顯的實踐應(yīng)用特征。管理學(xué)從決策、組織、經(jīng)營、管理和各個社會環(huán)節(jié)之間的內(nèi)在聯(lián)系入手,研究其中的規(guī)律性,從而提出解決問題的各種方案,為各個實踐主體的目標(biāo)制定、

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本文編號：289318