本文關(guān)鍵詞：組織間目標差異對組織間應(yīng)急合作關(guān)系的影響研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：隨著社會發(fā)展和環(huán)境變化，突發(fā)性事件在世界各國的發(fā)生頻率和規(guī)模都在不斷提高和擴大，公共安全問題發(fā)生頻度將大大增加。事實上，沒有哪個社會組織或機構(gòu)具有充足的應(yīng)急資源，能獨立有效處理災(zāi)害帶來的問題，多主體協(xié)同成為應(yīng)急活動的基本需求，其活動過程既需要公共服務(wù)、醫(yī)療保健中心、應(yīng)急管理、學術(shù)機構(gòu)和公眾、非營利和民營企業(yè)進行橫向合作，也需要各級政府的縱向合作，不同類型的組織參與將會使應(yīng)急處置過程更加復(fù)雜。盡管前人對應(yīng)急合作關(guān)系做了大量的研究，但還有很多問題亟待解決。在應(yīng)急處置中，關(guān)于組織間的差異性是如何產(chǎn)生矛盾進而影響合作關(guān)系的研究還很少。 探索組織間目標差異對組織間應(yīng)急合作關(guān)系影響機制，能揭示組織間的目標差異如何對合作過程造成障礙，從而導(dǎo)致組織間合作關(guān)系緊張。本文預(yù)期的研究結(jié)果不僅可以為應(yīng)急聯(lián)動體系及其機制的設(shè)計提供理論依據(jù)，還可以為現(xiàn)場高層應(yīng)急指揮者提供理論指導(dǎo)，解釋跨組織應(yīng)急合作實施困難的現(xiàn)象，解決應(yīng)急處置中組織協(xié)調(diào)難度大的現(xiàn)實困難[55]。 具有目標差異的應(yīng)急組織間合作關(guān)系是多主體應(yīng)急協(xié)同中的重要問題，應(yīng)急合作關(guān)系緊張容易導(dǎo)致跨組織合作網(wǎng)絡(luò)解體，如何改善組織間應(yīng)急合作關(guān)系從而提高合作績效是應(yīng)急管理領(lǐng)域亟待解決的問題。本文以合作關(guān)系形成維持理論模型和溝通理論為基礎(chǔ)，探討目標差異對應(yīng)急合作關(guān)系的影響，，并研究溝通行為和任務(wù)復(fù)雜性在以上關(guān)系中所起的中介作用及調(diào)節(jié)作用。研究以238位基層應(yīng)急指揮人員為研究對象，對問卷調(diào)查所獲得的數(shù)據(jù)進行層級回歸分析，結(jié)果表明，目標差異對應(yīng)急合作關(guān)系有顯著的負向影響，溝通行為在其中起中介作用；任務(wù)復(fù)雜性分別對目標差異與溝通參與、信息分享的負向關(guān)系有調(diào)節(jié)作用。據(jù)此，高層應(yīng)急指揮人員在應(yīng)急協(xié)調(diào)中可采用信息公告牌、制定信息溝通內(nèi)容結(jié)構(gòu)框架、實施跨部門的整體獎勵等措施來提升組織間的溝通效率。
【關(guān)鍵詞】：目標差異 應(yīng)急合作關(guān)系 溝通 任務(wù)復(fù)雜性
【學位授予單位】：武漢紡織大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2014
【分類號】：C936
【目錄】：

• 摘要4-5
• Abstract5-9
• 1 緒論9-14
• 1.1 問題的提出9-10
• 1.2 本文的研究意義10
• 1.3 本研究的創(chuàng)新點10-11
• 1.4 本文的研究內(nèi)容與方法11-14
• 1.4.1 本文研究內(nèi)容11
• 1.4.2 本文研究方法11-12
• 1.4.3 論文結(jié)構(gòu)12
• 1.4.4 技術(shù)路線圖12-14
• 2 文獻綜述14-21
• 2.1 應(yīng)急合作關(guān)系的研究14
• 2.2 組織間目標差異（或目標一致性）與合作關(guān)系的研究14-15
• 2.3 關(guān)于溝通的相關(guān)研究15-16
• 2.4 溝通與合作關(guān)系的相關(guān)研究16-17
• 2.5 組織間目標差異（或目標一致性）與溝通關(guān)系的研究17
• 2.6 任務(wù)復(fù)雜性的相關(guān)研究17-18
• 2.6.1 任務(wù)復(fù)雜性概念的界定17-18
• 2.6.2 任務(wù)復(fù)雜性對溝通網(wǎng)絡(luò)的影響研究18
• 2.7 跨組織應(yīng)急合作關(guān)系影響機制研究18-19
• 2.8 國內(nèi)研究現(xiàn)狀19
• 2.9 合作關(guān)系形成維持理論和合作優(yōu)勢理論19-21
• 3 研究設(shè)計21-30
• 3.1 研究模型的設(shè)計21-28
• 3.1.1 目標差異與應(yīng)急合作關(guān)系的關(guān)系假設(shè)21-22
• 3.1.2 目標差異與溝通的關(guān)系假設(shè)22-24
• 3.1.3 溝通的中介作用24-25
• 3.1.4 任務(wù)復(fù)雜性與目標差異對溝通的交互效應(yīng)假設(shè)25-28
• 3.2 相關(guān)變量的定義及其測量28-30
• 3.2.1 相關(guān)變量的定義28
• 3.2.2 相關(guān)變量的測量28-30
• 4 數(shù)據(jù)分析30-42
• 4.1 樣本選擇與數(shù)據(jù)收集30-32
• 4.2 樣本描述性統(tǒng)計分析32
• 4.3 量表信度與效度分析32-34
• 4.3.1 量表信度分析32-33
• 4.3.2 效度分析33-34
• 4.4 因子分析34-36
• 4.4.1 探索性因子分析34-35
• 4.4.2 驗證性因子分析35-36
• 4.5 回歸分析36-37
• 4.5.1 目標差異與合作關(guān)系滿意度的回歸分析36
• 4.5.2 溝通行為與合作關(guān)系滿意度的回歸分析36
• 4.5.3 目標差異與溝通行為的回歸分析36-37
• 4.5.4 目標差異、溝通行為對合作關(guān)系滿意度的回歸分析37
• 4.6 溝通行為中介效應(yīng)檢驗37-39
• 4.7 任務(wù)復(fù)雜性調(diào)節(jié)效應(yīng)的檢驗39-40
• 4.7.1 調(diào)節(jié)效應(yīng)的判斷標準39
• 4.7.2 任務(wù)復(fù)雜性的調(diào)節(jié)效應(yīng)檢驗39-40
• 4.8 最終模型40-42
• 5 結(jié)論與展望42-47
• 5.1 研究結(jié)果與討論42-44
• 5.2 研究結(jié)論44-45
• 5.2.1 本研究理論意義44-45
• 5.2.2 本研究實際意義45
• 5.3 局限性及研究展望45-47
• 參考文獻47-52
• 致謝52-53
• 附錄：本人在攻讀碩士學位期間所發(fā)表的論文和獲獎53

【參考文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 彭正銀;韓煒;;任務(wù)復(fù)雜性研究前沿探析與未來展望[J];外國經(jīng)濟與管理;2011年09期

  本文關(guān)鍵詞：組織間目標差異對組織間應(yīng)急合作關(guān)系的影響研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：288781