發(fā)布時(shí)間：2017-04-05 22:05

  本文關(guān)鍵詞：鞍鋼憲法的后現(xiàn)代管理思想解讀，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：鞍鋼憲法是富有中國特色的企業(yè)管理理念之一,它并沒有隨著特定時(shí)期政治經(jīng)濟(jì)體制的終結(jié)而消亡,而是以多種形式在國內(nèi)外企業(yè)治理中漸進(jìn)擴(kuò)散,并與知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的后現(xiàn)代管理思潮高度契合。批判資本主義及其現(xiàn)代性邏輯造成的一部分人對(duì)另一部分人的剝削與壓迫,追求管理過程中人的自由與解放是鞍鋼憲法與后現(xiàn)代管理共同的理論聚焦點(diǎn)。鞍鋼憲法同時(shí)蘊(yùn)含參與管理與"去中心化"、制度創(chuàng)新與"重新想像"、團(tuán)隊(duì)協(xié)作與整體性思維等后現(xiàn)代管理思想。
【作者單位】： 東北財(cái)經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院;中國社會(huì)科學(xué)院工業(yè)經(jīng)濟(jì)研究所;
【關(guān)鍵詞】： 鞍鋼憲法 科學(xué)管理 后現(xiàn)代管理 管理范式
【基金】：國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目(71172118、70972124、71103027) 國家社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目(10CGL006)資助
【分類號(hào)】：C93
【正文快照】： 一、鞍鋼憲法的內(nèi)涵界定及其思想流變鞍鋼憲法是建國后社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)思想在企業(yè)管理實(shí)踐中的反映。1956年后,中央高層領(lǐng)導(dǎo)對(duì)企業(yè)管理中的蘇聯(lián)模式開始進(jìn)行反思和批判,尤其強(qiáng)調(diào)了蘇聯(lián)“一長制”領(lǐng)導(dǎo)體制滋生的官僚主義與我國長期追求企業(yè)民主化管理目標(biāo)之間的矛盾。1960年3

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