管理的三維空間結(jié)構(gòu)模型探析
本文關鍵詞:管理的三維空間結(jié)構(gòu)模型探析,由筆耕文化傳播整理發(fā)布。
【摘要】:本文首次提出了管理結(jié)構(gòu)的概念,把它界定為管理理論、管理技術和管理實踐的三維空間結(jié)構(gòu),并分析了管理結(jié)構(gòu)中三個要素之間的關系,這種分析對管理理論的研究和管理實踐水平的提高都具有重要意義。在這一概念引導下,分析認為,對管理屬性的科學性和藝術性的劃分存在嚴重缺陷;文章還進一步分析了管理整合的未來價值。
【作者單位】: 清華大學經(jīng)管學院
【關鍵詞】: 管理結(jié)構(gòu) 管理屬性 管理整合
【分類號】:C93
【正文快照】: 1 引言:管理結(jié)構(gòu)問題的提出結(jié)構(gòu),是認識事物的基點。管理結(jié)構(gòu),是人們?nèi)姘盐蘸驼J知管理的根本基點和途徑,再造管理大廈的前提。正如人類曾繁衍過千秋萬代卻忽略了對人類自身結(jié)構(gòu)的審視一樣,管理,從20世紀初的“科學管理之父”的泰勒(FredrickF·Taylor)到“經(jīng)營管理之父”
【參考文獻】
中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前1條
1 楊健;企業(yè)并購中的管理整合[J];當代財經(jīng);2002年04期
【共引文獻】
中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前2條
1 高超;國有企業(yè)兼并的路徑選擇及風險規(guī)避[J];經(jīng)濟問題探索;2003年02期
2 李顯君;關于管理整合的初步研究[J];中國軟科學;2003年04期
中國碩士學位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條
1 陶蕾;企業(yè)并購相關財務問題研究[D];四川大學;2003年
2 徐勛美;并購企業(yè)文化整合研究[D];湖南大學;2004年
3 蔣建華;企業(yè)能力導向的并購人力資源整合[D];暨南大學;2004年
4 劉昌明;并購企業(yè)人力資源整合管理研究[D];天津大學;2003年
5 肖孟珍;民營企業(yè)參與國企并購重組問題的研究[D];河海大學;2005年
6 高貴成;企業(yè)并購中的整合模式研究[D];山東大學;2005年
7 田艷利;跨國并購的文化與人力資源整合研究[D];對外經(jīng)濟貿(mào)易大學;2006年
8 吳明星;企業(yè)并購的關鍵[D];吉林大學;2006年
9 趙亮;企業(yè)并購后財務整合模式選擇研究[D];南京師范大學;2006年
10 張也良子;企業(yè)并購整合問題研究—財務整合[D];西安建筑科技大學;2007年
【相似文獻】
中國重要報紙全文數(shù)據(jù)庫 前10條
1 記者 李衛(wèi)中 實習生 趙娜;咨詢公司借“管理整合”賣點子[N];山西經(jīng)濟日報;2009年
2 賀巖;國企戰(zhàn)略管理的誤區(qū)[N];中國企業(yè)報;2003年
3 李友忠;缺乏整合構(gòu)思的并購無異于搭建空中樓閣[N];中國高新技術產(chǎn)業(yè)導報;2005年
4 方軍;如何理解沃倫·本尼斯?[N];經(jīng)濟觀察報;2008年
5 張小明;裁員不可“快刀斬亂麻”[N];中國醫(yī)藥報;2005年
6 羅文通;優(yōu)秀人才為什么離開?[N];計算機世界;2000年
7 雷金生;當前社會管理文化發(fā)展上存在的問題[N];福建科技報;2008年
8 呂益波 國延維;企業(yè)如何留住核心人才[N];中國航天報;2004年
9 本報記者 馮言;“薪”招助控人力資源管理成本[N];機電商報;2005年
10 曹軍;當創(chuàng)業(yè)元老遭遇管理新貴[N];經(jīng)濟視點報;2005年
本文關鍵詞:管理的三維空間結(jié)構(gòu)模型探析,,由筆耕文化傳播整理發(fā)布。
本文編號:285504
本文鏈接:http://www.sikaile.net/guanlilunwen/glzh/285504.html