發(fā)布時間：2020-07-24 17:17

【摘要】：職業(yè)年金作為我國養(yǎng)老保險體系中的補充養(yǎng)老保險之一,是社會保障中的一項重要制度。職業(yè)年金基金的管理關(guān)系到機關(guān)事業(yè)單位退休人員的養(yǎng)老待遇水平,因此對職業(yè)年金基金管理風(fēng)險做深入研究具有重要意義。當(dāng)前我國職業(yè)年金基金管理制度規(guī)定了機關(guān)事業(yè)單位及其工作人員作為委托人需要將年金基金資產(chǎn)委托給代理人社會保險經(jīng)辦機構(gòu),這構(gòu)成第一層委托代理關(guān)系。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)作為代理人,代理委托人與受托人簽訂職業(yè)年金計劃受托管理合同,受托人與托管人、投資管理人分別簽訂職業(yè)年金計劃委托管理合同,由他們具體負(fù)責(zé)企業(yè)年金基金的營運,這構(gòu)成了第二層委托代理關(guān)系。在雙層多個委托代理關(guān)系下,必然存在委托代理風(fēng)險,具體表現(xiàn)為逆向選擇和道德風(fēng)險。本文試圖從現(xiàn)有的規(guī)章制度和目前上海市職業(yè)年金的現(xiàn)狀出發(fā),理清職業(yè)年金中各當(dāng)事主體之間的利益關(guān)系,根據(jù)委托代理理論,分析上海市機關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金基金運作過程中存在的委托代理風(fēng)險,尋找產(chǎn)生該風(fēng)險的原因,最終借鑒香港強積金的治理經(jīng)驗,提出了我國職業(yè)年金應(yīng)該從設(shè)計激勵機制、監(jiān)管與約束機制兩個方面提出職業(yè)年金基金管理風(fēng)險防范對策。
【學(xué)位授予單位】：上海師范大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2019
【分類號】：F842.6;D630.1
【圖文】：

職業(yè)年金繳費比例圖

目前我國職業(yè)年金制度的基本形式呈現(xiàn)出一個雙層多個委托的情況（如圖3-1 所示）。我們不難看出，受托人是職業(yè)年金正常運營管理的重點核心部分。而投資管理人員作為代理年金的專業(yè)機構(gòu)盡管在職權(quán)上略有不同，但是在行使其職權(quán)的過程中都能夠最大程度上保證運行的穩(wěn)定和可靠。我們看到雖然多個委托代理關(guān)系的結(jié)構(gòu)要比單層單個委托代理關(guān)系的結(jié)構(gòu)

職業(yè)年金的委托代理風(fēng)險監(jiān)管圖

【參考文獻】

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2 羅e

本文編號：2769152